Similitudes, Diferencias, Ventajas Y Desventajas Entre La Relación De Trabajo Por Tiempo U Obra Determinada Y El Contrato De Prestación De Servicios.

SIMILITUDES, DIFERENCIAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS ENTRE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR TIEMPO U OBRA DETERMINADA Y EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

Con la finalidad de realizar el análisis legal y conclusiones objeto del presente, considero aplicables los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Código Civil para el Distrito Federal (CCDF).

MARCO LEGAL

Artículo 8LFT. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Artículo 10 LFT. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno ovarios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Artículo 20 LFT. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo,cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 21 LFT. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que prestaun trabajo personal y el que lo recibe.

Artículo 35 LFT. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 36 LFT. El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37 LFT. El señalamiento de un tiempo determinado puedeúnicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Artículo 39 LFT. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dichacircunstancia.

Artículo 40 LFT. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

Artículo 2606 CCDF. El que presta y el que recibe los servicios profesionales pueden fijar de común acuerdo, retribución debida por ellos.
Cuando se trate de profesionistas que estuvieren sindicalizados, se observarán las disposiciones relativas establecidas en elrespectivo contrato colectivo de trabajo.

Artículo 2607 CCDF. Cuando no hubiere habido convenio, los honorarios se regularán atendiendo juntamente a las costumbre del lugar, a la importancia de los trabajos prestados, a la del asunto o caso en que se prestaren, a las facultades pecuniarias del que recibe el servicio y a la reputación profesional que tenga adquirida el que lo ha prestado. Si losservicios prestados estuvieren regulados por arancel, éste servirá de norma para fijar el importe de los honorarios reclamados.

Artículo 2610 CCDF. El pago de los honorarios y de las expensas, cuando las haya, se harán en el lugar de la residencia del que ha prestado los servicios profesionales, inmediatamente que preste cada servicio o al fin de todos, cuando se separe el profesor o haya Concluidoel negocio o trabajo que se le confió.

Con base en los artículos señalados anteriormente, procederé a realizar el análisis materia del presente trabajo:

I. RELACIÓN DE TRABAJO

De los artículos señalados anteriormente se desprende que los elementos indispensables para la existencia de la relación de trabajo son los siguientes:

1. El trabajador ha de prestar un servicio a otra...