simon bolivar

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Valle de Momboy
Centro de Formación Permanente
“Monseñor Jesús Manuel Jáuregui Moreno”
Materia: Formación de Equipos de Alto Desempeño




CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO




INTEGRANTES:
Cedula deIdentidad Apellido y Nombre
C.I.:18.703.781. Acosta Milagros.
C.I.:19.681.234. Chirino Eulimar.
C.I.:14.945.039. González Neyvis.
C.I.: 19.342.850. Martínez Ana S.
C.I.: 19.945.039. Montana Adriana.

 
Villa del Rosario, Septiembre del 2013
INDICE GENERAL


Pág.
PORTADA…………………………………………………………………………… iÍNDICE…………………………………………………………………………….… ii INTRODUCCION…………………………………………………………………... iii


CONTENIDO O DESARROLLO

FORMACIÓN DE LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
1. Características de los Equipos de Alto Desempeño
1.1. Definición de Equipos de Alto Desempeño………………………………….4
1.2. Como se Caracterizan los Equipos de Alto Desempeño..................................4
1.3. Cohesión yMembresía…………..……………………………………...……6
1.4. Sentido de Pertenencia e Identidad…………………………………….……..7
1.5. Liderazgo, Tipos de Liderazgo y Comportamiento del Líder……..………....8
1.6. Clima y Cultura Organizacional…………………………………………….12
1.7. Asertividad………………………………………………………………….13
1.8. Aprendizaje en Equipo, Pensamiento Sistemático, Holístico, Interconexión yPrácticas…......................................................................................................14
1.9. Autorrevelación y Feedback……………………………...............................16

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………....17

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………….18

ANEXOS………………………………………………………………………….....19

INTRODUCCION


De la interrogante sobre la utilidad de los equipos de alto desempeño dentro de las empresas y/o instituciones surge un gran tema de debate, entodo grupo debería existir líder, sentido de pertenencia, obligaciones y responsabilidades. Dentro de esta investigación se incluye todo lo que involucra un equipo de alto desempeño, sus características, de una forma explícita y resumida.

Los equipos pasan por un proceso interno, que se ve reflejado en las acciones y unión de los mismos. al principio, cuando se forma el equipo,por una parte todos o casi todos los miembros del equipo muestran una cierta emoción o entusiasmo por los proyectos y planificaciones que se ven venir, y luego, el compromiso que cada integrante tenga con los objetivos generales del equipo se reflejara en el resultado. La eficiencia y eficacia de cada integrante de los equipos de alto desempeño será mejor y cada nueva oportunidad de proyectosabrirá las puertas a nuevas ideas, retos y metas. Se profundizara en el tema para obtener las herramientas necesarias y aplicarlas dentro de cualquier equipo de trabajo.












CONTENIDO O DESARROLLO
FORMACIÓN DE LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

1.- CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
Es aquel que es capaz de servir a los intereses de la organización, para que estapueda cumplir la misión, pero que también ayuda a sus miembros a desarrollar la motivación y compromisos propios.


1.1 DEFINICIÓN DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
Es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un líder o coordinador. Elpapel de todo dirigente y de todo encargado de un equipo es generar un clima en el cual la comunicación sea fluida, que se escuche mutuamente unos a los otros, para que se manifiesten los desacuerdos dentro del grupo de trabajo. A demás la participación de todos los miembros o expertos en la solución del problema o la "mejora continua", dentro de la...