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El liderazgo se define como los comportamientos de rasgos de cada individuo, el cual el comportamiento, la influencia sobre los demás, los patrones de interacción, lasrelaciones, ocupaciones en las posiciones administrativas es la percepción de otros en relación a la legitimidad de la influencia.
Hay diferencias en Gerencia y líder que genera unsentido de dirección, podríamos decir que guía a su equipo llevándolos por el camino generando con ellos la seguridad a los integrantes del grupo. La inspiración viene siendounos de los elementos más importantes ya que es generado por un líder que presenta en la organización ò en el individuo. Se genera un cambio en las organizaciones en donde elproceso influye líderes sobre seguidores y en ese proceso el líder es el que genera las ideas siendo aceptada por los seguidores y se motivan para respaldarla.
Los líderes tienenque dar rumbo y, con la aportación de los seguidores, fijar objetivos que supongan retos y anteponer la responsabilidad para lograrlos.
la capacidad de Liderazgo, al igual quetodas las capacidades, se puede desarrollar con preparación, determinación y práctica.
No se puede elaborar una lista de cualidades aplicables a todos los grandes líderes. Elcomportamiento que tenga en un factor mucho más importante que las cualidades de que disponga. A pesar de esto, si existen cualidades que pueden hacer que alguien sea un lídermás eficaz.
Una persona se convierte en un líder porque es el candidato indicado para realizar una labor determinada, pero puede que no sea tan buen dirigente en un ámbitodistinto.
El desarrollo de cualquier capacidad es una combinación de conocimientos adquiridos y de práctica. De otro modo, todos nos basaríamos únicamente en ensayos y errores