Sindicalismo en colombia

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TRABAJO COLECTIVO Y SINDICALISMO EN COLOMBIA

Claudia Milena Corredor

TRABAJO COLECTIVO Y SINDICALISMO EN COLOMBIA

Este trabajo tiene como fundamento realizar un análisis a través de la historia del trabajo colectivo, sindicatos y huelgas con el fin de interiorizar en los aspectos que definen a cada uno de ellos; e identificar la influencia que tiene en los trabajadores en Colombia.TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 6
1. HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA 7
1.1. EL NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS 7
1.2. LOS PRIMEROS SINDICATOS Y SUS CARACTERÍSTICAS. 7
1.3. CREACION DEL PARTIDO COMUNISTA COLOMBIANO 8
2. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES QUE VALIDAN EL TRABAJO COLECTIVO Y EL SINDICALISMO: 10
2.1. CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA DE 1991 10
3. DERECHO LABORALCOLECTIVO 11
3.1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO 11
3.2. DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO COLECTIVO Y EL INDIVIDUAL LABORAL 11
3.3. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO 12
3.4. PRINCIPIOS DERECHO LABORAL COLECTIVO 12
3.5. SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL 12
3.6. FINALIDADES DERECHO LABORAL COLECTIVO 12
3.7. DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL 12
3.7.1.Declaraciones universales sobre el derecho de asociación: 13
3.7.2. Garantías tuteladas por el derecho de asociación sindical: 13
4. SINDICATO 13
4.1. DEFINICIÓN 14
4.2. OBJETO 14
4.3. OBJETIVOS 14
4.4. ELEMENTOS 15
4.5. FUNCIONES PARA EMPLEADOS OFICIALES 15
4.6. MEDIOS DE PRESIÓN O DE ACCIÓN DIRECTA 16
4.7. CLASIFICACIÓN 16
4.8. NATURALEZA JURÍDICA 17
4.9. NÚMERO MÍNIMO DEAFILIADOS. 17
4.10. EVENTOS DE REPRESENTACIÓN 17
4.11. REQUISITOS LEGALES 18
4.12. ACTO CONSTITUTIVO 18
4.13. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y DIRECCIÓN 19
4.14. PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS 19
4.15. RÉGIMEN PATRIMONIAL 19
4.16. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN 20
4.17. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 20
5. SINDICATOS EN EL SECTOR PÚBLICO 20
5.1. NOCIÓN DE SERVICIO PÚBLICO 215.2. ACTIVIDADES QUE SE CONSIDERAN SERVICIOS PÚBLICOS 21
5.3. DECLARATORIA DE ILEGALIDAD 22
6. SINDICATO EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO 22
7. PROCESO DE ACUERDO 23
7.1. FUERO SINDICAL 23
7.1.1. Trabajadores amparados por el fuero sindical 24
7.1.2. Pliego de condiciones 24
7.1.3. Características de los pliegos de peticiones 25
7.1.4. Partes de un pliego de peticiones 257.2. CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 25
7.2.1. Características 26
7.2.2. Cláusulas de la convención colectiva: 26
7.2.3. Causales de extinción, de nulidad y de ineficacia de la convención colectiva: 27
7.2.4. Contenido y campo de aplicación de la convención colectiva: 27
7.3. PACTO COLECTIVO 28
7.4. CONTRATO SINDICAL 28
7.4.1. Características: 28
7.5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA28
8. MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 30
8.1. AUTO TUTELA. 30
8.2. AUTOCOMPOSICIÓN. 30
8.3. ARREGLO DIRECTO. 30
8.4. TRANSACCIÓN. 31
8.5. HETEROCOMPOSICIÓN. 31
8.5.1. Amigable Composición. 31
8.5.2. Mediación. 32
8.6. CONCILIACIÓN. 32
8.7. EL ARBITRAJE 33
8.7.1. Fuentes del arbitramento laboral. 34
8.7.2. Clases de arbitramento en los conflictos colectivos detrabajo. 35
9. HUELGA 36
9.1. CLASES DE HUELGAS 37
9.2. PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARATORIA DE HUELGA 37
9.3. EFECTOS JURÍDICOS DE LA HUELGA 37
9.4. RESEÑA HISTORIA Y NORMATIVA 38
9.5. NOTICIA 39
10. PARO 40
11. HUELGA Y PARO 41
INFOGRAFIA 43
BIBLIOGRAFÍA 43

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de documentación, trata el tema de los sindicatos y el trabajo colectivoel cual forma parte de la organización de cualquier empresa, aportando desde la perspectiva laboral soluciones al tema del desarrollo en cuanto al funcionamiento de los trabajadores y los beneficios que se les otorga cuando se violan sus derechos mínimos fundamentales. Se desarrollara el tema abarcando desde su historia en Colombia, su definición, su finalidad, su objeto y objetivo, tipos y...
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