Sindicalismo En Mexico

INDICE




Introducción………………………………………………………………………………3



Tema 1. El Desarrollo del Sindicalismo Tradicional………………………………4


* Características……………………………………………………………………4
*
* Tipos de Sindicatos……………………………………………………………..5



Tema 2. El Sindicalismo en las Ultimas Décadas………………………………….7



Tema 3. El sindicalismo y la Negociacióncolectiva………………………………7



Tema 4. El Sindicalismo y la Restructuración Económica Internacional……...9



Tema 5. Políticas y soluciones Internacionales…………………………………..10



Tema 6. Panorama del Sindicalismo Mexicano…………………………………...11



Tema 7. Problemática del Sindicalismo Nacional………………………………..14



Tema 8. Desafíos del Sindicalismo en el Siglo XXI………………………………16Conclusiones……………………………………………………………………………18


EL SINDICALISMO EN MEXICO


I. INTRODUCCIÓN
El sindicato en su carácter de uno de los tres factores de la relación laboral se encuentra hoy ante la alternativa de su renovación interna y social, y frente a un moderno concepto jurídico de la relación de trabajo. Pero enfrenta varios problemas; por una parte, la deserción de trabajadores afiliados al lado de lacapacidad gremial para retenerlos; por otra, la competencia social que ha surgido en el campo de derechos y obligaciones por sustentar frente al sector patronal, así como la protección del interés económico de los asociados a una agrupación solidaria y coherente. Tales problemas, en conjunto, constituyen a juicio de destacados tratadistas el conflicto de subsistencia que acosa en la actualidad a lostrabajadores en general, y por ende a los sindicatos, los cuales -expresan- deberán renovar sus métodos y compromisos si no quieren desaparecer del mapa de la negociación colectiva.
Esta tendencia se observa no sólo en los países altamente industrializados en los cuales la libertad sindical ha sido factor del desarrollo gremial, situación que es motivo de la cohesión alcanzada por lasasociaciones obreras hoy en peligro de retroceso debido a circunstancias económicas más que a otros factores; también está afectando a países en vía de desarrollo y aquellos que apenas han iniciado su proceso industrial, pese al avance de la solidaridad laboral y el empeño por mantener a toda costa la unidad gremial -que líderes arbitrarios o despóticos ha venido minando con sus deficientes actuaciones-,falta de habilidad en el manejo de las convenciones colectivas y una plena entrega a la causa obrera.
Si a lo anterior se agrega el estado actual de la economía mundial y el hecho de que en varios sindicatos sus dirigentes estiman que la sobrevivencia de las agrupaciones ya no depende tanto del número de afiliados como de las prestaciones obtenidas en las revisiones contractuales, se advertiráfácilmente la naturaleza de los hechos que han provocado el desajuste social en el seno del sindicalismo. Es cierto que la economía ha golpeado al sector industrial y por ende a los sindicatos y al empleo, sin embargo, estos factores no disculpan la falta de atención a la negociación colectiva que es el sustento de la relación de trabajo y de la estabilidad obrera.
No se culpa al sindicato de suimposibilidad de acción al presentarse contingencias insalvables ajenas del todo a la institución, sino de no haber sabido decidir a tiempo la conducta por asumir al empezar los conflictos internacionales, y no haber querido ubicarse en la realidad social impuesta en el ámbito internacional. No se trata de imponer conductas al sindicato sino de invitarlo a encontrar soluciones conjuntas a través decomisiones mixtas obrero-patronales con facultades plenas para la regulación de las condiciones generales de trabajo sin lesión de los intereses de cada parte, conforme a la situación y cambios que el entorno social imponga.


I. EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO TRADICIONAL
Los sindicatos son las organizaciones que se dan los trabajadores para ser representados...