Sindicalismo en puerto rico
Páginas: 24 (5929 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2011
1
IVAN CLAUDIO
UNIVERSIDAD DEL TURABO
PROFESORA, Dra. Brunilda Aponte
Monografía sobre la evolución e impacto de
Las uniones en Puerto Rico
2
En este artículo se plantea el porqué dentro de las empresas en Puerto Rico público y privadas han mermado las organizaciones obreras. Señalar tres posibles causas de la disminución del sindicalismo en el sector privado y explica tresposibles teorías para este acontecimiento; también se señala una cuarta teoría de porque en el sector publico goza de niveles más altos de sindicalización que el sector privado.
En Puerto Rico, el por ciento de personas asalariadas en el sector privado que son
miembros de una organizaci6n obrera ya no llega ni 2%, mientras en el sector publico
hay una densidad sindical de un 30%.Muchos abogados laborales y sindicalistas
argumentan que el derecho laboral, para bien o para mal, tiene mucho que ver con esta
3
disparidad en los niveles de sindicaci6n. Este artículo explora el impacto que el derecho
laboral tiene sobre los trabajadores en Puerto Rico para organizarse y negociar
colectivamente.
ORGANIZACI6N SINDICAL DESIGUAL EN PUERTO RICO
Como muestrala Tabla 1, en el año 2002, aproximadamente el 4% de la fuerza
trabajadora de Puerto Rico pertenecía al sector de transportaci6n, comunicaciones y
utilidades, sector que es mayoritariamente compuesto por patronos del sector público.
También vemos que el26.12% de la fuerza trabajadora estaba empleada en el sector
de administraci6n publica, el cual es, en su totalidad, un sectorcompuesto por
agencias del gobierno. Esto quiere decir que, aproximadamente, un 30% de la fuerza
trabajadora de Puerto Rico se concentra en el sector público. El otro 70% se concentra
en el sector privado. Sin embargo, como vemos en la Tabla 2, había un total de
140,000 miembros de organizaciones obreras en Puerto Rico en el año 2002.
De estos, solo 27,000 el 19%, eranmiembros de sindicatos del sector privado,
mientras 112,000 casi el 81 %, eran miembros de uniones en el sector publico. Esto
quiere decir que, aunque la mayoría de los trabajadores en Puerto Rico trabaja en el
sector privado, sector cubierto principalmente por la Ley Nacional de Relaciones del
Trabajo de los EEUU, conocida como la Ley Taft-Hartley, la mayoría de lostrabajadores organizados esta bajo la jurisdicción de las leyes laborales relacionadas
Con el sector publico. Estas son la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico (Ley
130), la Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público (Ley 45) y las Leyes
4
134 y 139.
Tabla 1
Composición delmercado laboral de Puerto Rico
Por sector industrial en el ano 2002 %
Agricultura 0.13
Construcción 6.14
Minarla 0.19Manufactura 12.8
Comercio 21.44
Fianzas, seguros y bienes raíces 4
Transportación, comunicación y utilidades· 4
Servicios24.07
Administración publica· 26.12
Tabla 2
Personas en una organización
Obrera por clase de trabajador
Total miles %
Total...
IVAN CLAUDIO
UNIVERSIDAD DEL TURABO
PROFESORA, Dra. Brunilda Aponte
Monografía sobre la evolución e impacto de
Las uniones en Puerto Rico
2
En este artículo se plantea el porqué dentro de las empresas en Puerto Rico público y privadas han mermado las organizaciones obreras. Señalar tres posibles causas de la disminución del sindicalismo en el sector privado y explica tresposibles teorías para este acontecimiento; también se señala una cuarta teoría de porque en el sector publico goza de niveles más altos de sindicalización que el sector privado.
En Puerto Rico, el por ciento de personas asalariadas en el sector privado que son
miembros de una organizaci6n obrera ya no llega ni 2%, mientras en el sector publico
hay una densidad sindical de un 30%.Muchos abogados laborales y sindicalistas
argumentan que el derecho laboral, para bien o para mal, tiene mucho que ver con esta
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disparidad en los niveles de sindicaci6n. Este artículo explora el impacto que el derecho
laboral tiene sobre los trabajadores en Puerto Rico para organizarse y negociar
colectivamente.
ORGANIZACI6N SINDICAL DESIGUAL EN PUERTO RICO
Como muestrala Tabla 1, en el año 2002, aproximadamente el 4% de la fuerza
trabajadora de Puerto Rico pertenecía al sector de transportaci6n, comunicaciones y
utilidades, sector que es mayoritariamente compuesto por patronos del sector público.
También vemos que el26.12% de la fuerza trabajadora estaba empleada en el sector
de administraci6n publica, el cual es, en su totalidad, un sectorcompuesto por
agencias del gobierno. Esto quiere decir que, aproximadamente, un 30% de la fuerza
trabajadora de Puerto Rico se concentra en el sector público. El otro 70% se concentra
en el sector privado. Sin embargo, como vemos en la Tabla 2, había un total de
140,000 miembros de organizaciones obreras en Puerto Rico en el año 2002.
De estos, solo 27,000 el 19%, eranmiembros de sindicatos del sector privado,
mientras 112,000 casi el 81 %, eran miembros de uniones en el sector publico. Esto
quiere decir que, aunque la mayoría de los trabajadores en Puerto Rico trabaja en el
sector privado, sector cubierto principalmente por la Ley Nacional de Relaciones del
Trabajo de los EEUU, conocida como la Ley Taft-Hartley, la mayoría de lostrabajadores organizados esta bajo la jurisdicción de las leyes laborales relacionadas
Con el sector publico. Estas son la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico (Ley
130), la Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público (Ley 45) y las Leyes
4
134 y 139.
Tabla 1
Composición delmercado laboral de Puerto Rico
Por sector industrial en el ano 2002 %
Agricultura 0.13
Construcción 6.14
Minarla 0.19Manufactura 12.8
Comercio 21.44
Fianzas, seguros y bienes raíces 4
Transportación, comunicación y utilidades· 4
Servicios24.07
Administración publica· 26.12
Tabla 2
Personas en una organización
Obrera por clase de trabajador
Total miles %
Total...
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