Sindicalismo en puerto rico

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IVAN CLAUDIO
UNIVERSIDAD DEL TURABO
PROFESORA, Dra. Brunilda Aponte
Monografía sobre la evolución e impacto de
Las uniones en Puerto Rico

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En este artículo se plantea el porqué dentro de las empresas en Puerto Rico público y privadas han mermado las organizaciones obreras. Señalar tres posibles causas de la disminución del sindicalismo en el sector privado y explica tresposibles teorías para este acontecimiento; también se señala una cuarta teoría de porque en el sector publico goza de niveles más altos de sindicalización que el sector privado.

En Puerto Rico, el por ciento de personas asalariadas en el sector privado que son

miembros de una organizaci6n obrera ya no llega ni 2%, mientras en el sector publico

hay una densidad sindical de un 30%.Muchos abogados laborales y sindicalistas

argumentan que el derecho laboral, para bien o para mal, tiene mucho que ver con esta
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disparidad en los niveles de sindicaci6n. Este artículo explora el impacto que el derecho

laboral tiene sobre los trabajadores en Puerto Rico para organizarse y negociar

colectivamente.

ORGANIZACI6N SINDICAL DESIGUAL EN PUERTO RICO

Como muestrala Tabla 1, en el año 2002, aproximadamente el 4% de la fuerza

trabajadora de Puerto Rico pertenecía al sector de transportaci6n, comunicaciones y

utilidades, sector que es mayoritariamente compuesto por patronos del sector público.

También vemos que el26.12% de la fuerza trabajadora estaba empleada en el sector

de administraci6n publica, el cual es, en su totalidad, un sectorcompuesto por

agencias del gobierno. Esto quiere decir que, aproximadamente, un 30% de la fuerza

trabajadora de Puerto Rico se concentra en el sector público. El otro 70% se concentra

en el sector privado. Sin embargo, como vemos en la Tabla 2, había un total de

140,000 miembros de organizaciones obreras en Puerto Rico en el año 2002.

De estos, solo 27,000 el 19%, eranmiembros de sindicatos del sector privado,

mientras 112,000 casi el 81 %, eran miembros de uniones en el sector publico. Esto

quiere decir que, aunque la mayoría de los trabajadores en Puerto Rico trabaja en el

sector privado, sector cubierto principalmente por la Ley Nacional de Relaciones del

Trabajo de los EEUU, conocida como la Ley Taft-Hartley, la mayoría de lostrabajadores organizados esta bajo la jurisdicción de las leyes laborales relacionadas

Con el sector publico. Estas son la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico (Ley

130), la Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público (Ley 45) y las Leyes

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134 y 139.

Tabla 1
Composición delmercado laboral de Puerto Rico
Por sector industrial en el ano 2002 %
Agricultura 0.13
Construcción 6.14
Minarla 0.19Manufactura 12.8
Comercio 21.44
Fianzas, seguros y bienes raíces 4
Transportación, comunicación y utilidades· 4
Servicios24.07
Administración publica· 26.12

Tabla 2
Personas en una organización
Obrera por clase de trabajador
Total miles %
Total...
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