Sindicalizacion

INDICE
INTRODUCCIÓN Página
CAPITULO I
1. Antecedentes del Sindicalismo………………………………………..........5
2. Definición………………………………………………………………..….…6
3. Finalidades de los sindicatos…………………………………………..……7
4. Los objetivos de los sindicatos………………………………………..…….8
4.1. Salarios justos
4.2. Mejores condiciones de trabajo
4.3. Empleo estable para toda persona
4.4. Mejoramiento de lasreivindicaciones sociales y económicas
4.5. La permanente democratización
5. Importancia……………………………………………………………..…….11
6. Principios del sindicalismo…………………………………………..……...11
6.1. Principio de Libertad
6.2. Principio de Democracia Sindical
6.3. Principio de Independencia
6.4. Principio de Autonomía Sindical
6.5. Principio de Responsabilidad Social
6.6. Principio de Solidaridad
7. Libredeterminación de clases………………………………………..…….12
8. Los órganos del sindicato……………………………………………...……13
CAPITULO II
1. Clases de sindicatos………………………………………………..……….16
1.1. De oficios varios
1.2. Gremiales
1.3. De empresa
1.4. Industriales
1.5. Nacionales de industria
2. Autoridades competentes para el trámite de registro de los diversos sindicatos
2.1. Secretaria del trabajo y previsión social
2.2.Juntas locales de conciliación y arbitraje
3. Concepción de la Unidad y Pluralidad Sindical………………………….18
CAPITULO III
1. Legislación sindical peruana………………………………………………19
2. Amparo de la libertad sindical y normas para constituir sindicatos……..20
2.1. Constitución de sindicatos
2.2. Registro de sindicatos
2.3. Disolución y Liquidación
3. Los sindicatos en el Perú……………………………………………………24 
EL SINDICATO

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato.
En laactualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto enpráctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal.














CAPITULO I
1. Antecedentes del sindicalismo
El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando la fábrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economíadel artesanado y la producción de mercado local, se transforma en producción para el mercado mundial.
La introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentación, la disciplina imperante, etc., que debían de soportar los operarios, tanto la moralidad,la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupación al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero.
Además, las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas, en esta época, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el trabajador, es así como el operario seconvierte en esclavo de la máquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado, con la revolución industrial, se produjo una radical transformación que se operó en e campo de la industria en Inglaterra, en el último tercio del siglo XVIII, porque fue la invención de la máquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolución industrial.
Para los trabajadores el Estado les era...