Sindicato

Base práctica sobre Organizaciones Sindicales
I.- DERECHO DE SINDICALIZACIÓN:
1.- ¿Qué es el derecho a sindicalización?
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, el constituir, sin autorización previa las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.
2.- ¿Dónde estágarantizado?
La Constitución Política en su artículo 19 N° 19 garantiza el derecho a sindicarse en la forma y casos que señale la ley y en los Convenios N° 87 Y 98 de la OIT.
3.- ¿Quiénes son titulares?
Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplan con los requisitos que establece la ley y susrespectivos estatutos.
4.- ¿Qué derecho tienen los sindicatos?
Tienen, entre otros, el derecho de constituir, afiliarse y desafiliarse a federaciones, confederaciones, centrales sindicales. Asimismo, tiene derecho a representar a los afiliados en los procesos de negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que deellos deriven. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo, promover la educación de sus afiliados.
5.- ¿Puede un trabajador pertenecer a dos o más sindicatos?
Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente, en función de un mismo empleo. Sólo podrá hacerlo en función de distintos empleos.
6.- ¿Existe similar limitación respectode los sindicatos, de las federaciones y confederaciones?
Así es, las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel.
7.- ¿Qué ocurre si un trabajador, o un sindicato, o una federación o una confederación se afilian nuevamente?
En tal caso la nueva afiliación produce la caducidad de toda otra afiliación anterior.

8.- ¿Quécaracterísticas tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical?
a.- Es única en función de un mismo empleador.
b.- Es personal y, por lo tanto, no puede transferirse no delegarse.
c.- Es voluntaria.
9.- ¿Qué significa que sea voluntaria?
Significa que nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad.
10.- ¿Ladesafiliación es también voluntaria?
En efecto, la ley ha señalado expresamente que no podrá impedirse la desafiliación de un trabajador de una organización sindical.
11.- ¿Puede un trabajador afiliarse a un sindicato a través de un representante legal o mandatario?
No, la afiliación es un acto personal y requiere de la intervención directa del trabajador.
12.- ¿El menor de 18 años requierealguna autorización de sus padres o de alguna autoridad para afiliarse a un sindicato?
No, los menores no necesitan autorización alguna para afiliarse a un sindicato.
13.- ¿Qué son las prácticas desleales o antisindicales?
Son todas aquellas acciones u omisiones, provenientes de cualquier persona, empleador o de los trabajadores o de las organizaciones sindicales, en su caso, que directa oindirectamente tiendan a impedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical o la autonomía de funcionamiento de las mismas.
14.- ¿Cómo podría el empleador incurrir en prácticas antisindicales?
De muchas maneras, por ejemplo: negándose injustificadamente a recibir a los dirigentes de un sindicato constituido en la empresa, o negarse a proporcionarles la información necesaria para el cumplimientode sus obligaciones; a través del ejercicio de presiones o mediante amenazas de despido o de beneficios; por medio de otorgar mejores beneficios a los no sindicalizados, etc.
15.- ¿Cómo podría un empleador desestimular la formación de un sindicato?
Ofreciendo beneficios especiales, con el fin exclusivo y preciso de desincentivar la formación del sindicato.
16.- ¿Cómo sanciona la ley al...