Sindicato

Introducción
El presente trabajo pretende analizar la importante institución del sindicato, vital a la economía del país así como su progreso en el derecho laboral, como herramienta de la política-social; y el trabajo organizado socialmente, con justicia social. En consecuencia, el trabajador debe tener íntima inserción en la asociación profesional de trabajadores, la que discute el conveniocolectivo de trabajo y establece cláusulas, entre otras, las normativas mínimas a las que deben ajustarse los contratos individuales de trabajo.
El Sindicato
Doctrinalmente, el sindicato puede ser entendido, como la expresión de la unidad de las comunidades obreras y de su decisión de luchar por una aplicación cada día más amplia de la justicia social a las condiciones de prestación de losservicios y por la creación de una sociedad futura en la que el trabajo sea el valor supremo y la base de las estructuras políticas y jurídicas. Por otra parte puede definirse, como la persona social libremente constituida por trabajadores o por patronos para la defensa de sus intereses de clase.
En términos legales, se le considera al sindicato como la asociación de trabajadores y patronesconstituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses respectivos (art. 356 LFT).
En una clara contradicción con el principio de libertad sindical, la ley determina cinco como las formas legales de sindicación: Gremial, la de los sindicatos formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. De empresa, Industriales, Nacionales de industria y de oficios varios, esdecir los formados por trabajadores de diversas profesiones o actividades u oficios; estos sindicatos únicamente pueden constituirse cuando en un municipio el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte personas (art. 360 LFT).
Es también de veinte personas el número mínimo que puede constituir un sindicato. El de patronos es de tres personas por lo menos. Para determinar elnúmero mínimo de trabajadores debe tomarse en consideración a quienes hayan sido separados del empleo dentro de un periodo de treinta días anteriores a la fecha de presentación do la solicitud de registro de la organización profesional de que se trate (art 364), El efecto legal del registro es otorgar personalidad jurídica al sindicato ya formado, para que pueda actuar en cualquier lugar, bajocualquier forma o ante una autoridad determinada con pleno reconocimiento de los actos que la agrupación realice.
Dentro del sistema jurídico mexicano, se reconoce el principio de libertad sindical en sus aspectos positivo y negativo, es decir, establece el derecho de los trabajadores y de los patrones para formar sindicatos sin previa autorización (aa. 123, apartado A, fracc. XVI C, y 357 LFT), asícomo el de afiliarse o no, o en su caso separarse, (le determinado sindicato (a. 358 LFT). Se consigna también, por otra parte, la libertad colectiva sindical de las agrupaciones profesionales para redactar sus reglamentos y estatutos, elegir a sus representantes, organizar su administración y actividades y formular su programa de acción (a. 359 LFT).
La cancelación del sindicato sólo se podráoperar ante su disolución o por no haberse cumplido los requisitos legales, habida cuenta de que está prohibida su disolución o su cancelación por vía administrativa (aa. 369 y 370 LFT). La disolución del sindicato puede producirse mediante el acuerdo de las dos terceras partes de sus miembros o por haber transcurrido el término fijado dentro de sus estatutos (a. 379 LFT).

Sindicalismo.
Es lateoría y práctica del movimiento obrero profesionalmente organizado, destinado a procurar la transformación de la vida social y del Estado. Dentro de los sistemas de economía capitalista y según su relación con el Estado, el asociacionismo sindical obrero puede presentarse en dos vertientes: como sindicalismo coadyuvante y como sindicalismo revolucionario. Dentro del sindicalismo coadyuvante pueden...