Sindicato

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Introducción

Los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones. Abarcando desde sus funciones, tipos y formalidad para constituir un sindicato. Su origen de las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas lostrabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un elemento necesario para el enlace de acciones dentro de los procesos de Recursos Humanos.













¿Qué es Sindicato?
Un sindicato es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con suactividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Agrupación formada por la defensa de intereses profesionales comunes: sindicato obrero; sindicato patronal. Sindicato vertical, sindicato mixto, para el mejoramiento social, económico y moral de los derechos individuales de sus asociados.


Establecer lasfunciones de los sindicatos en la sociedad

Los sindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones:

- Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados antes los organismos y autoridades públicas.

- Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje.- Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores q los soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, el ejercicio de sus intereses y derechos individuales.

- debe preocuparse por la vida íntegra del trabajador, tanto en su empleo como en su hogar y sus relaciones sociales. Y para ello, el Sindicato debe crear y desarrollar programas de diversas actividades como las educativas,recreativas, culturales, y deportivas y estos programas deben beneficiar tanto al trabajador afiliado como a su familia. Es un deber de los Sindicatos, por ejemplo, crear y fomentar cursos de capacitación sindical para instruir al trabajador en los temas que le son propios. Razones ambientales, históricas, económicas y laborales han gravitado para determinar que no en todas partes, ni en relacióncon todas las actividades, se den las mismas formas de organización para la acción sindical.

- Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas del trabajo.









Explicar las clases de sindicatos existentes en Venezuela

Las clases de sindicatos son:

a. De empresas
b. Profesionales
c. De industrias
d. Sectoriales, ya sean de comercio, deagricultura o cualquier otra rama de producción de servicios.

De empresas: son los integrados por trabajadores de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.

Profesionales: son los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de profesionales u oficios similares o conexos, yatrabajen en una o en distintas empresas.

De industrias: son los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.

Sectoriales: son los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones uoficios diferentes.


Analizar el desarrollo histórico de los sindicatos en Venezuela

Al producirse la revolución industrial, los trabajadores sintieron la necesidad de unirse y crearon asociaciones para enfrentar con fuerza y organización las políticas explotadoras de los patrones. Durante esos años (1936-1937) se produjeron 15 conflictos huelguistas en defensa de las libertades individuales y...
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