Sindicato

Un sindicato es una asociacion de trabajadores que negocia con los empleadores en lo que concierne a los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo. En la actualidad, solo 12% de los trabajadores estadounidenses pertenece a un sindicato, pero los sindicatos desempenaron un rol mucho mas importante en el pasado en el mercado de trabajo de Estados Unidos. En las decadas de 1940 y 1950,cuando la membresia en los sindicatos estaba en su apogeo, alrededor de una tercera parte de la fuerza laboral estadounidense pertenecia a un sindicato. Ademas, debido a una variedad de razones historicas, los sindicatos siguen desempeñando un rol muy importante en muchos paises europeos. Por ejemplo, en Belgica, Noruega y Suecia, mas de la mitad de los trabajadores pertenecen a sindicatos. EnFrancia y Alemania, la mayoria de los trabajadores tiene salarios fijados por la ley por medio de negociaciones colectivas, aun cuando solo algunos de esos trabajadores son miembros de un sindicato. En estos casos, los salarios no estan determinados
por el equilibrio de la oferta y la demanda en los mercados de trabajo competitivos
La economía de los sindicatos
Un sindicato es un tipo de cartel.Al igual que cualquier cartel, un sindicato es un grupo de vendedores que actuan juntos con la esperanza de ejercer su poder de mercado conjunto. La mayoria de los trabajadores en la economia de Estados Unidos discute sus salarios, prestaciones y condiciones de trabajo con sus empleadores como personas. En contraste, los trabajadores sindicalizados lo hacen como grupo. El proceso por el cual lossindicatos y las empresas convienen en los terminos del empleo se denomina negociación colectiva.
Cuando un sindicato negocia con una empresa, le pide salarios mas altos, mejores
prestaciones y condiciones de trabajo de los que la empresa ofrece en ausencia de un sindicato. Si el sindicato y la empresa no llegan a un acuerdo, el sindicato puede organizar una suspension de labores en la empresa ya esto se le llama huelga. Debido a que una huelga reduce la produccion, las ventas y las utilidades, es probable que una empresa que enfrenta una amenaza de huelga convenga en pagar salarios mas altos de los que pagaria de otra manera. Los economistas que estudian los efectos de los sindicatos tipicamente encuentran que los trabajadores que pertenecen a un sindicato ganan alrededor de 10 a 20%mas que los trabajadores similares que no pertenecen a sindicatos. Cuando un sindicato incrementa el salario por encima del nivel de equilibrio, aumenta la cantidad de trabajo ofrecida y se reduce la cantidad demandada de trabajo, lo que resulta en desempleo. Los trabajadores que siguen empleados con un salario mas alto estan mejor, pero aquellos que estaban empleados previamente y ahora estandesempleados, estan peor que antes. De hecho, a menudo se piensa que los sindicatos causan un conflicto entre los diferentes grupos de trabajadores, entre
los sindicalizados que se benefician debido a los salarios sindicales mas altos y los no sindicalizados.
Los no sindicalizados pueden responder a su estatus en una de dos formas. Algunos permanecen desempleados y esperan la oportunidad deconvertirse en sindicalizados y ganar el salario sindical mas alto. Otros aceptan trabajos en empresas que no estan sindicalizadas. Por consiguiente, cuando los sindicatos aumentan los salarios en una parte de la economia, la oferta de trabajo se incrementa en otras partes de la
misma. A su vez, este incremento en la oferta de trabajo reduce los salarios en industrias que no estan sindicalizadas. En otraspalabras, los trabajadores en los sindicatos cosechan el beneficio de la negociacion colectiva, mientras que los trabajadores que no estan sindicalizados pagan parte del costo.
El rol de los sindicatos en la economia depende en parte de las leyes que regulan la organizacion sindical y las negociaciones colectivas. Normalmente, los convenios explicitos entre los miembros para cartel son...