Sindicatos En Gb, Eeuu, Alemania, Francia, Italia y España

Hoy en día podemos encontrar maneras muy distintas de relaciones laborales debido a que no todas sufrieron el mismo proceso evolutivo. Ignacio Olabarri Gortazar basa esta afirmación comparando lasrelaciones industriales de Gran Bretaña, Estados Unidos, Alemania Federal y los países mediterráneos con su “modelo latino”.
Gran Bretaña: A finales del S. XVIII los trabajadores no conseguían acuerdoalguno con los empresarios debido a su situación de inferioridad lo que conllevó a que se uniesen para exigir la mejora de sus condiciones de trabajo. Con el paso del tiempo y el aumento de efectivosfueron logrando una situación más favorable basándose, también, en la acción política. La unidad sindical fue algo que fortaleció la acción reivindicativa de los trabajadores ingleses y facilitó laaparición de unas relaciones laborales determinadas por el predominio de la negociación directa entre sindicatos y empresarios. En cuanto a los Poderes Públicos solamente intervenían en la vida laboralpor solicitud de alguna de las partes o en momentos muy críticos para el país.
De este modelo podemos destacar dos características como la prioridad del movimiento sindical sobre cualquier grupopolítico y la creación de un sistema de relaciones entre empresarios y sindicatos conocido como colective bargaining.

Estados Unidos: Como en el caso anterior, los sindicatos norteamericanosnacieron de forma natural entre los trabajadores de profesiones especializadas, decididos a hacer frente a los empresarios. La mayoría de los sindicatos se asociaron en la Federación Americana del Trabajo,de la que se separarían los más modernos sindicatos de industria para formar el Congreso de Organizaciones Industriales para, finalmente, acabar fusionándose ambas instituciones. La pluralidad yrivalidad sindical no se produce por motivos ideológicos y políticos, sino por la aparición de nuevas organizaciones más agresivas, que consiguen mayores logros económicos.
Existen dos diferencias...