sindicatos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA: NEGOCIACION COLECTIVA







FUNCIONAMIENTO Y ORGANIZACIÓN DE LOS SINDICATOS





Maracaibo, Mayo de 2013.





ESQUEMA


INTRODUCCION.
1. SINDICATOS.
1.1. DEFINICION.
1.2. IMPORTANCIA.
2. FUNCIONAMIENTO DE LASORGANIZACIONLES SINDICALES.
3. FINALIDAD DE LOS SINDICATOS.
CONCLUSION.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.



















INTRODUCCIÓN


En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabóndentro de los procesos de Recursos Humanos.
Hablaremos sobre la definición de Sindicato, sus obligaciones y sus funciones basados en la nueva reforma de la Ley Orgánica de Trabajadores y Trabajadoras.






















DESARROLLO.


1. SIDICATO.

1.1. Definición:
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores y trabajadoras o por patronos, quienesse unen de manera permanente para el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos; y el mejoramiento social, económico y moral, así como la defensa de los derechos individuales de sus asociados.
Según la nueva Reforma de la Ley del Trabajo, Trabajadores yTrabajadoras.
Establece en el Art.353, los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a (Decreto 8.938) constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley.
Las organizaciones sindicales no estánsujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.
En otros conceptos podemos decir que un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otrascondiciones laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir, pueden defenderse por sí mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato (sindicación) es menor. La experiencia señala que en etapas de mayor crecimientoeconómico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir mayores aumentos salariales. En cambio, en una situación de desempleo los sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros campos. Para poder mantener económicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben estardispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas por los sindicatos.

1.2. IMPORTANCIA:

Un aspecto importante de las reivindicaciones de un sindicato (sindicalismo) es el nivel salarial relativo de sus miembros. Los estudios estadísticos señalan que, en un mismo sector, los trabajadores que forman parte de unsindicato (sindicados) ganan bastante más que los trabajadores no sindicados con la misma calificación. Lo que mejora la situación de los trabajadores organizados en sindicatos frente a los no organizados. Sin embargo, el poder sindical está limitado por la resistencia de los empresarios.

2. Funcionamiento de las Organizaciones Sindicales


Según el Art 388. Las organizaciones sindicales...