Sindicatos

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DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DIANA ALEXANDRA CALDERÓN RODRÍGUEZ

PRESENTADO A:

Ricardo Mantilla

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE ADMINISTRACION Y ECONOMIA
TECNOLOGÍA EN ASISTENCIA GERENCIAL

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El derecho colectivo de trabajo es una pieza fundamental e imprescindible en el derecho laboral ya que comprende las relaciones que sellevan en una empresa entre un empleador y una asociación de trabajadores.
Los trabajadores del sector público y del sector privado gozan sin prohibición alguna de este derecho que se encuentra sostenido en el código sustantivo de trabajo.
En este complejo de ideas hare un acercamiento teórico y conceptual teniendo en cuenta como primera medida y la única que tendremos en cuenta que es El derechode asociación sindical.
Este junto con el derecho a la huelga considero que es la fuerza para buscar el equilibrio entre trabajador y empleador y así se generen relaciones laborales mas equitativas para todos considerando que hoy en día en cualquier porte del mundo las condiciones de trabajo que les brindan a los empleados en algunas empresas son deplorables por razones de salarios mal pagos,enfermedades profesionales, accidentes de trabajo o jornadas de trabajo extendidos los cuales no son pagos, por esta razón la libertad sindical protege de cierta manera los derechos de los trabajadores y hace que las condiciones de ellos no sean aliados de la miseria y que esta seguramente llevara a un país.
El derecho colectivo hoy en día se convierte en algo meramente nulo para muchas personastomando como primera medida que el movimiento sindical ha sido reducido en su mas mínima expresión esto se debe a que los trabajadores o una buena parte de ella han perdido sus derechos laborales o posterior a esto han sido reducidos de una manera mas irónica.
En cuestiones de estadísticas muchos propensan su fuerza al derecho individual del trabajo sin tener en cuenta que el derecho colectivo esuna de las fuentes constituidas mas importantes y que básicamente parte de tres derechos fundamentales.la asociación, la negociación colectiva y la huelga.
Según este enfoque Guillermo cabanellos en su libro Derecho sindical y cooperativo nos lleva a la siguiente afirmación : el derecho sindical y cooperativo es aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patrones enrelación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses”
Otra definición acerca del derecho colectivo a el trabajo se da por el profesor MARIO DE LA CUEVA en suobra “El nuevo derecho mexicano al trabajo”
“En suma, el derecho colectivo del trabajo es el estatuto de una clase social que garantiza la creación, existencia y acción libres de las asociaciones de trabajadores para la conquista del bienestar presente y futuro de sus miembros y de una sociedad nueva en el mañana, que será la republica del trabajo”
Esta anterior definición me permite inclinarmeen un pensamiento mas social que individual porque quizá esto abarca lo principal en los derechos de los trabajador “sin acción colectiva de los que viven de su trabajo, no hay derecho individual ni seguridad social”
Para efecto de querer agrupar dichos derechos e intereses se crea como primera causal el DERECHO DE ASOCIACION donde se afirma que “de acuerdo con el articulo 39, de laconstitución política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicales; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre si.”
Es indispensable hacer énfasis de igual manera que no basta con que exista una ley si esta no es garantizada en su totalidad es el caso del articulo 200 del código penal...
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