sindicatos


________UNIVERSIDAD________ POLITÉCNICA Y ARTÍSTICA _______DEL PARAGUAY________

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

Carrera: Lic. Ciencias Contables

TRABAJO PRÁCTICO INDIVIDUAL
Asignatura: Derecho Laboral II.
Tema:Sindicatos.
Alumno: Pablo Ignacio Bogado Cabrera.
C.I. Nº: 5.000.354
Curso: 2do año
Profesora: Shirley Sanabria

San Lorenzo – Paraguay
Año: 2012


Introducción

Alguna vez en nuestra vida habremos escuchado hablar de Sindicatos ya sea por los medios de comunicación o en nuestro entorno; el Sindicato forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa y es una asociaciónintegrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sean estos sociales, económicos y profesionales, relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fabrica, taller, empresa, institución, empleador etc).

Se desarrollara el tema abarcando su concepto, constitución, inscripción y los deberes y derechos de los sindicatos.

En la actualidadlas organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, y con ello el papel que desempeñan los sindicatos.



Sindicato
El sindicato es la asociación de personas que trabajan en una empresa, institución o industria, ejercen un mismo oficio o profesión, profesionales similares o conexas,constituida exclusivamente con el propósito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc. Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de empleadores.




Constitución del Sindicato.

Los Sindicatos de trabajadores dependientes se organizaran por empresas, gremio e industria. No podrán constituirse con menos de veinte fundadores cuandose trate de sindicato de empresa, con menos de treinta si fuere gremial y con menos de trescientos cuando sean de industria.

Los Sindicatos de empleadores podrán ser de industrias de una misma rama, de comerciantes o de servicios. No podrán constituirse con menos de tres personas.

La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación:

-El acuerdo para laconstitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto.

-Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por la ley, según el sindicato a formar.

-En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del directorio, todo lo cual quedará registrado en una acta correspondiente.

*Pueden formarparte de los sindicatos:

-Los trabajadores sin distinción de sexo, mayores de dieciocho años, nacionales o extranjeros;

-Todos los trabajadores que no ejerzan la representación de la empresa.
-Cada trabajador solo puede asociarse a un Sindicato, sea de su empresa, o industria, profesión u oficio, e institución.

-Para integrar la Directiva de una organización se requiere la mayoría deedad y ser socio activo del sindicato.




Inscripción de los Sindicatos

Obedeciendo a la tradición civilista que no admite la existencia de personas jurídicas sin previo reconocimiento del Estado, se considera que las organizaciones profesionales o sindicatos carecen de vida y son incapaces de adquirir derechos y contraer obligaciones mientras un acto expreso del poder administrativo no leshaya otorgado personería gremial o personalidad jurídica, denominación utilizadas indistintamente.

Personería gremial; es el que transforma al sindicato en sujeto de derechos y obligaciones, en el ámbito laboral, se consigue mediante la inscripción.

La inscripción es un acto de la Autoridad Administrativa del Trabajo materializado cuando se legalizan los documentos exigidos por la ley....