Sindicatos

La relación colectiva en el trabajo.
 Caso práctico

Mónica se encuentra con Eva y le comenta:
- Buenos días, Eva. Llevo toda la semana esperando que llegue este día. Esta noche es la gran final, pero todavía tengo trabajo que hacer para entregar mañana. Estoy con la unidad que trata sobre las relaciones laborales colectivas y tengo que ver un par de películas sobre el origen delsindicalismo y la huelga. Esta tarde empezaré con "Germinal". ¡Menos mal que todavía tengo tiempo de ver la "peli" antes de que empiece al partido! ¿Tú qué tal lo llevas?
Eva le contesta:
- Yo bastante bien, me he quedado un par de noches terminando las tareas,  ¡ya sabes,  con los niños y el trabajo hay que sacar el tiempo debajo de las piedras! Además ya sabes que este tema me interesa muchísimo. Lafarmacia  donde trabajo como dependienta tiene otros centros de trabajo y hay bastante jaleo desde que nuestro anterior  jefe se jubiló, pues Carlos, el nuevo jefe, ha establecido un nuevo sistema de organización del trabajo basado en el rendimiento por objetivos. Además, se rumorea que la nueva política de la empresa consiste en realizar contrataciones temporales a los trabajadores y recurrir aempresas de trabajo temporal, por eso algunos compañeros hablan de apuntarse a un sindicato y hacer huelga. 
- No sabía que la situación estuviera tan tensa. De todas formas habla con Juan, ya sabes, a él siempre le ha gustado mucho defender los intereses de sus compañeros, ¡es un poco peleón! Además, no sé qué me contó el otro día sobre la negociación de un nuevo convenio colectivo en su curro. Ya mecontarás... 
 Reflexiona
Como vimos en la Unidad de Trabajo 3, el Derecho del Trabajo se ocupa tanto de las normas que regulan el trabajo asalariado como el sistema de relaciones laborales colectivas. Podemos distinguir:
un Derecho del Trabajo individual, que aborda las normas sobre la relación individual del trabajo y sobre el contrato que la origina.
un Derecho del Trabajo colectivo, que serefiere a las normas que regulan la organización y acción de los representantes de los trabajadores y de la empresa y que hacen posible tanto la negociación colectiva como la posibilidad de que se puedan adoptar medidas de conflicto colectivo.
Pero la acción colectiva de los trabajadores y trabajadoras y de los los empresarios y empresarias no sólo tiene lugar en el ámbito de la empresa, sinoque éstos también participan en la elaboración de la política económica y social del Estado principalmente a través del diálogo social, sobre todo a través de la fórmula de la legislación negociada, mediante la cual los sindicatos y organizaciones empresariales negocian el contenido de una norma jurídica cuyo contenido es aprobado después por las Cortes (si se promulga una ley) o por el Gobierno (sise recoge en un Real Decreto). También se recurre en ocasiones al pacto social, éste es un acuerdo tripartito negociado directamente por el Gobierno, Sindicatos y Asociaciones empresariales, que les compromete a todos.
Los trabajadores pueden elegir democráticamente a otros trabajadores que los representen en defensa de sus intereses ante el empresario y pueden agruparse en organizacionessindicales.
¿Quiénes son los representantes de los trabajadores y de los empresarios en un centro de trabajo o en una empresa? La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas:
Representación unitaria: se lleva a cabo a través de los delegados de personal y el comité de empresa, que son los trabajadores elegidos por sus compañeros, que representan a toda laplantilla, independientemente de su afiliación o no a un sindicato.
Representación sindical: los trabajadores de una empresa afiliados a un sindicato pueden asumir la representación del mismo y crear dentro de una empresa las secciones sindicales de cada sindicato pudiendo existir dentro de éstas los delegados sindicales. Mientras que los empresarios se organizan en Asociaciones empresariales para la...