Sindrome de burnout en enfemras

Gladis arce Villar, lita maSGo lara y Joelma VáSquez centurión

28 síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de la unidad de Cuidados CrítiCos del Hospital guillermo almenara irigoyen, lima, 2006
Gladis arce Villar¹, lita maSGo lara¹ y Joelma VáSquez centurión¹

Resumen Objetivo: Determinar la prevalencia de síndrome de Burnout entre las enfermeras de la unidad de cuidados críticosdel Hospital Nacional Guillermo Almenara. Metodología: El diseño de estudio fue descriptivo transversal. En el mes de marzo de 2006, 32 de 45 enfermeras (71%), completaron el cuestionario Maslach Burnout Inventory y otra encuesta sociodemográfica, con el objetivo de identificar el nivel de incidencia del síndrome de Burnout en el personal profesional de enfermería. Resultados: La incidencia delSíndrome de Burnout (SB) resultó nula, pero el 91% tiene tendencia a desarrollar el S B, y sólo el 9% resultó sin S B. Las variables sociodemográficas no tienen insignificancia en esta investigación. Conclusión: Las enfermeras de cuidados intensivos aunque no tienen síndrome de Burnout, la mayoría de ellas se encuentran con tendencia a desarrollar este síndrome. Por tanto, sugerimos llevar a caboprogramas preventivos que se ajusten a las necesidades específicas de la institución para mantener elevado los grados de satisfacción de las enfermeras. Palabras clave: Síndrome de Burnout, Estrés Laboral, Desgaste Profesional en Cuidados Críticos. El elevado nivel de competitividad e inseguridad que expresa el actual ámbito laboral, las exigencias del medio, las variaciones radicales en los enfoquesde la vida y las costumbres condicionan un ritmo cotidiano, generador de angustia, agotamiento emocional, trastornos en los hábitos de alimentación, de la actividad física y en el esparcimiento, con dolencias físicas, psí-

Introducción El estilo de vida de las últimas décadas ha gestado nuevas enfermedades relacionadas con el estrés laboral, una de ellas adquirió la denominación del Síndromede Burnout, también llamado síndrome de estar quemado o de desgaste profesional o Síndrome de Tomas.
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Enfermera asistencial del Hospital Guillermo Almenara y estudiante de la especialidad de Cuidados Intensivos de la Universidad Peruana Unión.

Rev. de Ciencias de la Salud 1:1 2006

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quicas y otros factores de riesgo que ponen enentredicho la calidad de vida de los individuos. Estas manifestaciones se dan con mayor énfasis en aquellos profesionales que de alguna manera proveen una relación de ayuda, como es el caso de educadores, asistentes sociales y personal del cuidado de la salud. No cabe duda, que el estrés se ha convertido en una patología que acompaña a gran parte de la población trabajadora. El síndrome de Burnoutse considera como la fase avanzada del estrés laboral, como consecuencia del estrés laboral crónico. El Burnout se produce especialmente en organizaciones de servicios y afecta a profesionales con trato a pacientes o usuarios. El propósito de este estudio es propiciar políticas institucionales orientadas a prevenir y controlar el desgaste emocional a traves de la modificación de las condiciones deltrabajo para todo el personal asistencial de las unidades de cuidados criticos, en particular en el grupo profesional de enfermeras considernado que este segmento está más expuesto al agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. El objetivo general de este estudio fue determinar la prevalencia de síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de la unidad decuidados críticos del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. Material y métodos Participaron un total de 32 profesionales de enfermería que representan el 71% de toda la población de la U.C.C., todos profesionales y licenciados en enfermería, no se incluyen en el estudio a enfermeras que estuvieron de vacaciones, con descanso médico y con licencia por defunción de un familiar. Se aplicó el...