Sinergia

La sinergia podemos encontrarla en el entorno de forma positiva o negativa; ya que la sinergia positiva se da cuando los sistemas y subsistemas se encuentran en armonía. Considerando a la sinergia negativa como la forma más sencilla de ver la solución de los problemas.
En ese sentido presentamos el siguiente trabajo como fundamental para abordar los conceptos de sistemas.
Podemos encontrarsinergia en todo lugar ya sea de forma positiva y negativa lo cual utilizamos en nuestra vida diaria; concluimos entonces que toda la naturaleza es sinérgica.
Parte de la sinergia es recursividad, la cual ayuda a que los sistemas y subsistemas se complementen entre sí, no pierdan ningún valor y para que así estén en armonía.
Por ello creemos que para el desarrollo de la sociedad es fundamental lasinergia.
En resumen Sinergia es:
_ Una forma de trabajar, fomentando la colaboración entre todos los que forman un equipo.
_ Es una filosofía de trabajo que sostiene la prioridad del equipo ante los intereses de los individuos
_ Es una búsqueda global del todo a través de la máxima contribución de cada una de las partes) Ejemplos
La sinergia es un fenómeno fundamental, que debe ser ilustradopara facilitar su comprensión. Por ejemplo:
• El fuego es el elemento sinérgico, resultante de la unión del siguiente trío: calor, combustible y oxígeno. La combustión es sinérgica pues sin alguno de los tres ya mencionados no podría originarse el fuego ya que nace a partir de ellos.
• La hora es el concepto sinérgico resultante de la integración de elementos mecánicos tales como los componentesde un reloj, que simulan la trayectoria de la tierra alrededor del sol. Si algún elemento llegase a fallar no habría sinergia, por lo tanto no habría hora.
• Un neonato es el elemento sinérgico de la integración de hombre y mujer.
Genéricamente empleamos la palabra sinergia para descubrir procesos o encadenamientos que, cuando se combinan, elevan o potencian el resultado final. Las sinergiasempresariales se presentan entre las propias organizaciones o entre ellas y sus empleados o en estos últimos entre sí.
Abundan los ejemplos de sinergias positivas a nivel de personas y empresas, como por ejemplo, un buen ambiente laboral se traduce en mejor disposición al trabajo y en un resultado final de producción o servicios ampliados. También, el estimulo a la generación de ideas oinnovaciones "desata" habilidades y contribuciones en el personal que de otra manera permanecerían "dormido".
Lamentablemente, igual que existen sinergias que obran en forma positiva, existen sinergias que obran en forma negativa, algunas de ellas son:
Sinergia negativa en el ser humano
La búsqueda de la tercera alternativa es un cambio de paradigma importante, que desplaza a la mentalidad dicotómica de"o esto o aquello". La diferencia en los resultados es muy grande.
¿Cuánta energía negativa se consume por lo general cuando las personas tratan de resolver problemas o tomar decisiones en una calidad interdependiente? ¿Cuánto tiempo se dedica "a confesar" los pecados de los otros, al politiqueo, la rivalidad, los conflictos interpersonales, la protección de la propia retaguardia, la lucha por eldominio y las profecías destructivas? Es como conducir un automóvil con un pie en el acelerador y el otro en el freno.
Y en lugar de retirar el pie de freno, la mayor parte de la gente aprieta más el acelerador. Trata de aplicar más precisión, más elocuencia, más información lógica para fortalecer su posición.
El problema consiste en que personas altamente dependientes están tratando de teneréxito en una realidad interdependiente. Ellas dependen de las fuerza que obtienen de suposición y procuran una salida del tipo gano/pierdes, o bien ceden su necesidad de ser populares y caer simpáticas, y su salida es del tipo pierdo/ganas. Pueden hablar de técnica ganar/ ganar, pero en realidad no quieren escuchar, quieren manipular. Y la sinergia no prospera en ese ambiente.
Las personas...