Sintesis dinamica social
Páginas: 6 (1333 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2011
INSTITUTO TECNOLÓGICO
D.G.E.S.T
S.N.E.S.T
S.E.P
De Tuxtepec
“DINAMICA SOCIAL”
ENSAYO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL
PRESENTAN:
HERRERA LOPEZ AMAYRANY
MENDEZ HERNANDEZ HILDA GUADALUPE
NEGRETE CARRERA MARIA MAGDALENA
NORBERTO ANTONIO LILIANA
CATEDRATICO:
IGEM- 2011
TUXTEPEC, MAYO 2011
INTRODUCCION
Este ensayo se realiza con lafinalidad de aprendamos las estructuras organizacionales que puede haber en una empresa; además como opera cada una de ellas para poder aplicarlo en el área laboral.
Este ensayo contiene que es una organización y como esta es afectada por otros factores externos a la organización sobre todo en la sociedad.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Una organización se define como un sistema de diligenciasconscientemente coordinadas formado por dos o más personas para la realización de un trabajo con eficacia y eficiencia y tiene que tener estos requisitos básicos capaces de comunicarse y que estén dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Su importancia radica en coordinar las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patronesrespectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos sociedad.
Pero la estructura organizacional no solo abarca aspecto de trabajo dentro de la entidad si no ira mas allá de esta donde involucra aspecto externo como son Dimensiones de estructura social donde ellas tienen implícita Las dimensiones de la cultura son:Tecnología ,Economía, Política, Institución (social) , De valores estéticos y Perceptual y de creencias. Donde también tenemos la familia, la empresa, sindicato, gobierno, religión y educación. La cual describiremos una a una para una mejor comprensión.
Donde la familia es el eje de la subsistencia, desempeñando cuatro funciones centrales en la sociedad; la primera es la regulación de la actividadsexual. La segunda función es la reproducción. La tercera función es la socialización de los hijos. La cuarta función de la familia es económica.
La empresa institución que toma las decretos sobre la utilización de agentes de la producción para conseguir los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado y así la satisfacción de los clientes y así una mejor ganancia.
El Sindicato como laorganización duradera e intacta creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, dar sus puntos de vista, además que crea un mejor ambiente de trabajo.
El gobierno comprende toda la familia nacional dentro de un terreno adecuado, donde ella esta encabezada con sus respetivos integrantes, que nos ofrecerá justicia.
La religión es un conjunto de dogmas y experiencias que pertenecen aobjetos sagrados respetando que cada quien tiene la manera de alabar a su dios perteneciendo a diferentes religiones cada uno de nosotros.
La educación transfiere explícitamente, de una procreación a otra, el discernimiento de una cultura, las habilidades y valores este es parte importante en la sociedad ya que ella forma personas de bien.
La estructura de la organización es la infraestructuracon la que llevará adelante sus actividades. Donde encontramos varias formas de estructuras organizacionales que describiremos cada una de ellas.
La estructura de la organización por tareas consiste en analizar las tareas que se realizan dentro de la organización y juntar tareas semejantes para aprovechar todos los recursos (tiempo, dinero material, mano de obra etc.) todo lo que te puedaofrecer la entidad.
La estructura de la organización por objetos consiste que en que cada uno tiene una tarea especifica a desarrollar.
Organización por proyectos abarca la organización por tareas y por objetos en donde el objeto será nuestro proyecto. Lo que consiste es que cada proyecto este liderado por un jefe de proyecto que se encargara de coordinar los recursos para llevar adelante...
D.G.E.S.T
S.N.E.S.T
S.E.P
De Tuxtepec
“DINAMICA SOCIAL”
ENSAYO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL
PRESENTAN:
HERRERA LOPEZ AMAYRANY
MENDEZ HERNANDEZ HILDA GUADALUPE
NEGRETE CARRERA MARIA MAGDALENA
NORBERTO ANTONIO LILIANA
CATEDRATICO:
IGEM- 2011
TUXTEPEC, MAYO 2011
INTRODUCCION
Este ensayo se realiza con lafinalidad de aprendamos las estructuras organizacionales que puede haber en una empresa; además como opera cada una de ellas para poder aplicarlo en el área laboral.
Este ensayo contiene que es una organización y como esta es afectada por otros factores externos a la organización sobre todo en la sociedad.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Una organización se define como un sistema de diligenciasconscientemente coordinadas formado por dos o más personas para la realización de un trabajo con eficacia y eficiencia y tiene que tener estos requisitos básicos capaces de comunicarse y que estén dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Su importancia radica en coordinar las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patronesrespectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos sociedad.
Pero la estructura organizacional no solo abarca aspecto de trabajo dentro de la entidad si no ira mas allá de esta donde involucra aspecto externo como son Dimensiones de estructura social donde ellas tienen implícita Las dimensiones de la cultura son:Tecnología ,Economía, Política, Institución (social) , De valores estéticos y Perceptual y de creencias. Donde también tenemos la familia, la empresa, sindicato, gobierno, religión y educación. La cual describiremos una a una para una mejor comprensión.
Donde la familia es el eje de la subsistencia, desempeñando cuatro funciones centrales en la sociedad; la primera es la regulación de la actividadsexual. La segunda función es la reproducción. La tercera función es la socialización de los hijos. La cuarta función de la familia es económica.
La empresa institución que toma las decretos sobre la utilización de agentes de la producción para conseguir los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado y así la satisfacción de los clientes y así una mejor ganancia.
El Sindicato como laorganización duradera e intacta creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, dar sus puntos de vista, además que crea un mejor ambiente de trabajo.
El gobierno comprende toda la familia nacional dentro de un terreno adecuado, donde ella esta encabezada con sus respetivos integrantes, que nos ofrecerá justicia.
La religión es un conjunto de dogmas y experiencias que pertenecen aobjetos sagrados respetando que cada quien tiene la manera de alabar a su dios perteneciendo a diferentes religiones cada uno de nosotros.
La educación transfiere explícitamente, de una procreación a otra, el discernimiento de una cultura, las habilidades y valores este es parte importante en la sociedad ya que ella forma personas de bien.
La estructura de la organización es la infraestructuracon la que llevará adelante sus actividades. Donde encontramos varias formas de estructuras organizacionales que describiremos cada una de ellas.
La estructura de la organización por tareas consiste en analizar las tareas que se realizan dentro de la organización y juntar tareas semejantes para aprovechar todos los recursos (tiempo, dinero material, mano de obra etc.) todo lo que te puedaofrecer la entidad.
La estructura de la organización por objetos consiste que en que cada uno tiene una tarea especifica a desarrollar.
Organización por proyectos abarca la organización por tareas y por objetos en donde el objeto será nuestro proyecto. Lo que consiste es que cada proyecto este liderado por un jefe de proyecto que se encargara de coordinar los recursos para llevar adelante...
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