Sintesis

NÓMINA
Concepto:
es una lista conformada por los nombres de los trabajadores, a los cuales se les va a remunerar por los servicios que estos le presenten al patrono.
Tipos de nómina:
(Según su presentación)
* Nómina manual
* Nómina computarizada
(Según la forma de pago)
*Nómina semanal
* Nómina quincenal & mensual
(Según por el tipo de personal)
* Nómina ejecutiva o mayor
* Nóminade empleados
* Nómina de obreros.
DEDUCCIONES Y PERCEPCIONES
*Se llaman percepciones a todo ingreso que recibe el trabajador por el préstamo de un trabajo personal subordinado.
*Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido a percibir por el trabajador. 
PERCEPCIONES
*Salario
*Prima Dominical
*Vacaciones
*Horas Extras
*Aguinaldo*Séptimo Día
*Vales De Despensa
*Crédito Al Salario
*Utilidades

DEDUCCIONES
Las deducciones van a variar dependiendo de la empresa donde este el trabajador.
*IMSS
*Infonavit (si tienes crédito pendiente)
*ISR
*Cuota sindical (si es que hay sindicato)
LA UTILIDAD DE LA ELABORACIÓN DE LA NOMINA DE SUELDOS Y SALARIOS
A grandes rasgos, se puede decir que el objetivo del  subsistema denómina es  el de  administrar y controlar las operaciones referentes a los procesos de liquidación periódica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.
La elaboración y posterior generación o procesamiento de una nómina incluye ciertos rubros, tales como conceptos salariales específicos, asignaciones, deducciones, retenciones de ley presentaciones sociales, préstamos, bonificacionesespeciales, pago de horas extra, feriados, etc. todo lo cual implica que sea necesaria una revisión minuciosa de las variaciones que deben llevarse a cabo.
Utilidad para el empleado; la nomina sirve de diversas formas para un empleado desde un comprobante de ingresos hasta declaración de retenciones de impuestos (ISR, IMSS, INFONAVIT ETC.)
NOTA: una nomina es como comprobante hasta cinco añosdespués de su expedición. Ejemplo de una nomina.






IMPORTANCIA DE LA NOMINA DENTRO DE LAS EMPRESAS.
Nomina: lista de pago a los empleados por el servicio que prestan.
Es decir cuánto se le paga a cada empleado que labora dentro de una empresa.
El patrón está obligado a emitir los comprobantes de pago presentarlos en formato impreso & conservarlos.
Características.
*Encabezado:información de la empresa, periodo de pago & fecha.
*Detalle: información del empleado & el detalle de percepciones & deducciones.
*Resumen: percepciones & deducciones, impuestos & el neto a pagar.
Periodos de nomina:
Pueden ser: semanal, quincenal o mensual.
La nomina se puede calcular de manera manual o por medio de sistemas de nomina.
La manual se realiza a mano & resulta más laboriosa, mientrasque la de sistemas de nomina la computadora es la que hace las cuentas.
SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTOS Y DIFERENCIAS
Los salarios: son pagos en efectivos atreves de una cuota diaria son prestaciones en especie u cualquier otra cantidad, son prestaciones que se la da al trabajador por su trabajo etc. En el sistema capitalista el salario se define como el valor del cambio por la fuerza.
Lossueldos: este es el término que se le da a la paga que recibe un profesionista y diferencia a la que se le da a un obrero.
IMPORTANCIA
Los sueldos y salarios tienen gran importancia ya que ellos se relacionan directamente con la productividad total de la organización y significa la contribución de todos y cada uno de los trabajadores en los objetivos de una determinada empresa llevándose acabo de unamanera clara y organizacional.
DIFERENCIAS
El salario: es la retribución que se le da a una persona por su trabajo no es fija y se usa en oficios de obrería.
El sueldo: es la remuneración que recibe el empleado se caracteriza por ser fija y actualmente se utiliza para designar los pagos en los profesionistas.
El Salario: se puede paga por hora o por día.
El Sueldo: se pagan mensuales o...