siso

PROCEDIMIENTO REPORTE DE
ACCIDENTES DE TRABAJO

GH-04-PR-01
Versión 2
Página: 1/6

PROCESO GESTIÓN HUMANA
Universidad Autónoma
Del Caribe

25/09/2012
Elaborado por:
Coordinador de Salud
Ocupacional, Carlos F.
Álvarez Llanos

Revisado por:
Coordinador de Calidad, Ing.
Erika Muñoz Morales

Aprobado por:
Director Gestión Talento
Humano, Dra. Lilia
Esther Cedeño de
Ramírez.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE

PROCEDIMIENTO REPORTE DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

GESTIÓN HUMANA

La versión vigente de este documento se encuentra disponible en la INTRANET de la Universidad.
Este documento impreso se considera COPIA NO CONTROLADA

PROCEDIMIENTO REPORTE DE
ACCIDENTES DE TRABAJO

GH-04-PR-01
Versión 2
Página: 2/6

PROCESO GESTIÓN HUMANA
Universidad AutónomaDel Caribe

25/09/2012
Elaborado por:
Coordinador de Salud
Ocupacional, Carlos F.
Álvarez Llanos

Revisado por:
Coordinador de Calidad, Ing.
Erika Muñoz Morales

Aprobado por:
Director Gestión Talento
Humano, Dra. Lilia
Esther Cedeño de
Ramírez.

1. OBJETO
Establecer la metodología utilizada por la Universidad Autónoma del Caribe para asegurar que
se reporten oportunamente losaccidentes ocurridos en ocasión o causas del trabajo, en
concordancia con la normatividad legal.

2. ALCANCE
Se aplica a todas las actividades desarrolladas por las dependencias de la Universidad
Autónoma del Caribe relacionadas con el procedimiento reporte de accidente de trabajo. Este
procedimiento empieza cuando el jefe inmediato se entera de la ocurrencia del accidente de
trabajo delafiliado.
Si el trabajador o compañero alguno, no informa al jefe inmediato, se corre el riesgo que se
superen las primeras 48 horas después del accidente, sin reportarse a la Administradora de
Riesgos Laborales, ARL, siendo a partir de este momento un accidente reportado en
extemporaneidad
3. RESPONSABLES

Son responsables por el correcto desarrollo del procedimiento, en su orden jerárquico,así:
 El jefe inmediato y mediato del trabajador o contratista accidentado, por el correcto
funcionamiento del procedimiento de reporte ante la ARL
 Dirección de Gestión de Talento Humanos por el correcto direccionamiento y supervisión
del procedimiento
 El Coordinador del área de salud ocupacional, por diligenciar en defecto del jefe inmediato
o mediato, el reporte del accidente ante laARL respectiva.

La versión vigente de este documento se encuentra disponible en la INTRANET de la Universidad.
Este documento impreso se considera COPIA NO CONTROLADA

PROCEDIMIENTO REPORTE DE
ACCIDENTES DE TRABAJO

GH-04-PR-01
Versión 2
Página: 3/6

PROCESO GESTIÓN HUMANA
25/09/2012

Universidad Autónoma
Del Caribe

Elaborado por:
Coordinador de Salud
Ocupacional, Carlos F.Álvarez Llanos

Revisado por:
Coordinador de Calidad, Ing.
Erika Muñoz Morales

Aprobado por:
Director Gestión Talento
Humano, Dra. Lilia
Esther Cedeño de
Ramírez.

 En caso, de que por las vías anteriores no sean reportados y se presenta la oportunidad en
Bienestar Universitario y el Médico de turno u enfermera, pueden reportar el accidente, asi,
según urgencia
o
o

Inicialmentepor las Líneas Telefónicas: 0120000511414 o 018000941414.
Si la gravedad lo permite, se reporte por la página Web. www.arpsura.com;
Servicios en línea;
Numero documento de usuario: 8684541.
Clave; Solicitar al coordinador de Salud Ocupacional, Ext. 389.
Asistimos; Furat en línea; Furat nuevo; Cedula del accidentado; fecha del
accidente.
Se va diligenciado todos los ítems que vanapareciendo en formato
respectivo, hasta que el sistema de información le indique el
diligenciamiento exitoso y la oportunidad de imprimir el Furat, en tres copias
(Trabajador; ARP y EPS).

4. DEFINICIONES
Accidente De Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación...