Sistema Administrativo
Páginas: 4 (814 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2011
Sistemas de administración
Toda empresa u organización posee un sistema de administración con diferentes características que no han sido bien definidas. A partir de varias investigaciones ResinLikert propone una teoría, definiendo dos grandes tipos de clima organizacional, cada una de ellos con dos subdivisiones, que se caracterizan en relación a cuatro variables.
Luego de un análisis seplanteará cual es el sistema de administración mejor evaluado para emplear.
La administración es un proceso relativo, en el cual no existen normas y principios universales validos para todas lascircunstancias y sanciones.
Likert un exponente de la teoría del comportamiento clasifica los sistemas de administración, definiendo 4 perfiles organizacionales caracterizados por 4 variables: Procesodecisorio, sistema de comunicación, relación interpersonal y sistemas de recompensas y sanciones. La combinación e interacción de estas variables permite definir dos tipos de clima organizacional.Estos climas obtenidos parten de un sistema autoritario a un sistema participativo.
El clima de tipo autoritario se divide en dos sistemas que son el autoritarismo
coercitivo, en el cual la mayorparte de toma de decisiones se toma en la cima de
la organización; pues los empleados trabajan dentro de un ambiente de
desconfianza y el miedo. Este tipo de clima presenta un entorno aleatorio yestable en el que la comunicación de los superiores y los sus empleados no existe
más que en forma de instrucciones especificas. El otro sistema es el autoritarismo
benevolente, en el cual la mayor partede las decisiones se toma en la cima de la
organización, pero algunas se toman en conjunto con cargos inferiores. En cuanto
a la motivación a los trabajadores, las recompensas y algunas veces loscastigos
son métodos utilizados para esto.
El clima de tipo participativo se divide en dos sistemas que son el sistema
consultivo, este maneja la confianza con sus empleados, la política y las...
Toda empresa u organización posee un sistema de administración con diferentes características que no han sido bien definidas. A partir de varias investigaciones ResinLikert propone una teoría, definiendo dos grandes tipos de clima organizacional, cada una de ellos con dos subdivisiones, que se caracterizan en relación a cuatro variables.
Luego de un análisis seplanteará cual es el sistema de administración mejor evaluado para emplear.
La administración es un proceso relativo, en el cual no existen normas y principios universales validos para todas lascircunstancias y sanciones.
Likert un exponente de la teoría del comportamiento clasifica los sistemas de administración, definiendo 4 perfiles organizacionales caracterizados por 4 variables: Procesodecisorio, sistema de comunicación, relación interpersonal y sistemas de recompensas y sanciones. La combinación e interacción de estas variables permite definir dos tipos de clima organizacional.Estos climas obtenidos parten de un sistema autoritario a un sistema participativo.
El clima de tipo autoritario se divide en dos sistemas que son el autoritarismo
coercitivo, en el cual la mayorparte de toma de decisiones se toma en la cima de
la organización; pues los empleados trabajan dentro de un ambiente de
desconfianza y el miedo. Este tipo de clima presenta un entorno aleatorio yestable en el que la comunicación de los superiores y los sus empleados no existe
más que en forma de instrucciones especificas. El otro sistema es el autoritarismo
benevolente, en el cual la mayor partede las decisiones se toma en la cima de la
organización, pero algunas se toman en conjunto con cargos inferiores. En cuanto
a la motivación a los trabajadores, las recompensas y algunas veces loscastigos
son métodos utilizados para esto.
El clima de tipo participativo se divide en dos sistemas que son el sistema
consultivo, este maneja la confianza con sus empleados, la política y las...
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