Sistema de administracion del personal

Normas Básicas y Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal
Texto de Consulta

Centro Nacional de Capacitación

Indice
1. Antecedentes Estructura Jurídica del País y Estructura Normativa Institucional .................................................................................... 7
1.1. Aspectosgenerales.......................................................................................................................... 8 1.1.1. ¿Cuál es la estructura jurídica del país? ............................................................................... 8 1.1.2. ¿Cuál es la relación de la estructura normativa institucional con la estructura jurídica del país?................................................................................................... 8 1.1.3. ¿Qué es la Constitución Política del Estado? ....................................................................... 9 1.1.4. ¿Qué es la Ley 1178?................................................................................................................ 9 1.1.5. ¿Qué son las Normas Básicas?............................................................................................... 9 1.1.6. ¿Cuál es el objeto de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (NB-SAP)?............................................................................... 9 1.1.7. ¿Qué es un Reglamento Específico?...................................................................................... 9 1.1.8. ¿Qué es el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal(RE-SAP) y cuál es su objetivo?...................................................................... 10 1.1.9. ¿Qué es el Reglamento Interno de Personal (RIP) y cuál es su objetivo? .................................................................................................................................. 10 1.1.10. ¿Cuál es la relación entre las NB-SAP y el RE-SAP y cuál la relación entreel EFP y el RIP? ............................................................................................. 11 1.1.11. ¿Qué tipos de responsabilidad por la función pública origina el incumplimiento a las NB-SAP?............................................................................................ 11 1.1.12. ¿Qué es el Control Interno Gubernamental y cuál es su objetivo?................................. 13 1.1.13. ¿Por qué es fundamental la incorporación del Control Interno Gubernamental en los Reglamentos Específicos y otros instrumentos normativos internos de cada entidad? ....................................................... 14

2. Subsistema de Dotación de Personal ............................................................. 17
2.1. Aspectosconceptuales.................................................................................................................. 18 2.1.1. ¿Qué es la Dotación de personal y cuáles son sus objetivos? .......................................... 18 2.1.2. ¿Quiénes son responsables por la Dotación de personal?................................................ 18 2.1.3. ¿Qué tipos de control interno se puedenimplantar?........................................................ 19 2.1.3.1. Controles Preventivos ..................................................................................................... 19 2.1.3.2. Controles Detectivos........................................................................................................ 20 2.2. Proceso clasificación, valoración y remuneración de puestos.............................................. 22 2.2.1. ¿En qué consiste la clasificación, valoración y remuneración de puestos y cuáles son sus objetivos?..................................................................................... 22 2.2.2. ¿Quiénes son responsables de este proceso? ..................................................................... 23 2.2.3. ¿Cuál es la clasificación de puestos en...