Sistema de empresa
empresa
Sistema (según RAE)
Conjunto de cosas que relacionadas entre sí ordenadamente
contribuyen a determinado objeto (Empresa).
Se consagra al encuentro de un oído generalizado, basado en un
vocabulario común y en la formulación de un marco de referencia
teórico, que permitan a un especialista captar, comprender y
utilizar la información relevante de otro, en provecho desu
propia ciencia. Con esto, se genera una interacción recíproca de
mutuo beneficio: es la base de la sinergia.
Sinergia
Integración que como resultante da mas que la simple suma de
los elementos que lo integran.
Su característica principal es la afinidad para que todo funcione
con el mismo ritmo.
En pocas palabras es la unión de fuerzas de elementos que inicia
con una integración deestos para maximizar y aprovechar sus
cualidades con el fin de conseguir un resultado.
A medida que aumentamos generalidad, sacrificamos contenido:
son los cimientos de recursividad.
Recursividad
El hecho de que un objeto sinérgico esta compuesto de partes y
cada parte tiene propiedades que lo convierte en una totalidad.
Expresa jerarquización y unión. Se aplica a sistemas dentro desistemas.
Cualquier actividad aplicable al sistema, lo es para el supra y sub
sistemas. Sub=menor Supra=mayor
Teoría de sistemas
La teoría de sistemas se desarrolló como tal en la década de los
60 por medio de los trabajos del biólogo alemán Ludwig Von
Bertalanffy.
Bertalanffy considera que la división entre áreas debía ser parte
de un todo.
Se fundó en 3 premisas básicas:
Lossistemas existen dentro de sistemas
Los sistemas son abiertos
Las funciones de un sistema dependen de su estructura
La teoría de sistemas se introdujo en la teoría administrativa por
varias razones, siendo la cibernética una de las más propulsoras a
esta.
Usando la definición de Bertalanffy se llegó a dos conceptos que
retratan las características básicas de sistema:
Propósito uobjetivo: por qué y para qué existe (cual es su fin)
Globalización y totalidad: efecto mariposa, todo lo que se haga
afecta a la totalidad, dada la interacción de todos los sistemas en
uno solo.
Tipos de sistema más utilizados:
-Sistema físico o concreto (equipo, máquina, objeto, hardware)
-Sistema abstracto o conceptual (conceptos, filosofías, planos,
software)
Los sistemas interactúanentre sí (cerrados o abiertos)
Los parámetros de sistema serían: entrada, salida, proceso,
retroalimentación y ambiente
El enfoque de sistemas no es limitado por una ciencia o regla
administrativa (es general).
A través de isomorfismos inter-ciencias, se procura enriquecer el
aporte de cada una de ellas al desarrollo de la humanidad.
La organización como sistema
abierto:
Comportamientoprobabilístico y no determinista
Las organizaciones como parte de una sociedad mayor,
constituida de partes menores
Interdependencia de las partes
Homeostasis o estado de equilibrio: se necesitan dos requisitos
para que esto sea óptimo.
1.
Constancia de dirección
2.
Progreso en relación con el fin
.
Frontera o límite
.
Morfogénesis
.
Resistencia
Modelos de organización
Enésta ocasión abordaremos un par de modelos de sistemas
abiertos:
Modelo de Schein:
La organización es un sistema abierto
La organización es un sistema con objetivos o funciones múltiples
que involucran interacciones múltiples con el medioambiente
La organización es un conjunto de subsistemas en interacción
dinámica (unos con otros)
Los subsistemas son mutuamente dependientes y loscambios
que ocurren en ellos afecta el comportamiento de todos
La organización existe en un ambiente dinámico que comprende
otros sistemas
Los múltiples eslabones entre la organización y su
medioambiente hacen difícil la clara definición de las fronteras de
organización
katz y kahn
desarrollaron un modelo de organización por medio de la aplicación
de la teoría de los sistemas en la...
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