Sistema de Gestión de salud y seguridad en el trabajo

En materia de seguridad y salud en el trabajo, Chile está regulada por la Ley 16.744 que  fue promulgada  en  1968,  la cual contempla  en lo general,  la necesidad  de  que los trabajadores  estén “protegidos  con  un seguro  social obligatorio”   que  tiene  como  objetivo,  cubrir  las  prestaciones  médicas y económicas  a  aquellos  trabajadores  que sufran  un accidente  de   trabajo ocontraigan una  enfermedad  profesional. En  este  aspecto,  la  ley  opera  en  el  ámbito  de  la  reparación,  lo  que  está   asociado  a  un costo  que  tradicionalmente  se  ha  visto  como  una carga  asumida  por  la  empresa, pero Exige  la  ley,  la  implementación  de   un  Sistema   de Gestión  de  la Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo? Hasta  antes  del  2007, nuestra  legislación no  menciona  nada  al  respecto,   sin  embargo   en  la  modificación  publicada   el  18/01/2007,   la  ley  introduce   el  concepto   de  Sistema  de  Gestión  de la  Seguridad y  Salud  en  elTrabajo,   a  través  del  Artículo  66° Bis,  el  cual   establece  textual:
“Los empleadores que contraten   o subcontraten con otros la realización de una obra,    faena o servicios propios de sugiro, deberán vigilar  el cumplimiento por parte de dichos contratistas o  subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de laseguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores”.

En  éste contexto,  adquiere mucho  sentido  revisar   el  modelo   de   Gestión  desarrollado  en  la  norma   OHSAS  18001,  cuya  versión  vigente  corresponde  a  OHSAS 18001:2007,  la  cual  está   siendo  ampliamente  usada  por  las  empresas  en  el mundo,  como  norma  guía   para  el  diseño, implementación y  mantención  de  su  Sistema  de  Gestión  de la  Seguridad  y  Salud   en  el  Trabajo.

Un sistema de...