sistema de gestion SST







INDICE


TEMAS PÁG.

1. POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES 1
Y MEDIO AMBIENTE
2. ORGANIZACIÓN D.P.R.
3. PROGRAMA DE CONTROL DE RIESGOS 1
3.1 OBJETIVOS 1-2

4. ALCANCE 2

5. DESCRIPCIÓN DE LA OBRA 2

6. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES 2
5.1.- GERENTE 2-3
5.2.- PROFESIONAL A CARGO DEL CONTRATO 3
5.3.-DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS 3
5.4.- SUPERVISIÓN 3-4
5.5.- TRABAJADORES 4
5.6.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 4-5

7.- CUMPLIMIENTO DE ASPECTOS LEGALES 5
6.1.- DISPOSICIONES AMBIENTALES 5
6.2.- CONSTITUCION COMITÉ PARITARIO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD 5
6.3.- ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 6
6.4.- PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS 6
6.5.-SANEAMIENTO BÁSICOS DE LOS LUGARES 6
DE TRABAJO

8.- SISTEMA DE CONTROL 6
7.1.- CONTROL PERMANENTE 6
7.2.- CONTROL INTERNO 6

9.- ACTIVIDADES TÉCNICAS 6
8.1.- INSPECCIONES 7
8.2.- ANALISIS DE RIESGOS Y SUS PROCEDIMIENTOS 7
8.3.- REPORTE Y ANALISIS DE INCIDENTES /
ACCIDENTES DEL TRABAJO 7-8
8.4.- EXAMENES PREOCUPACIONALES 88.5.- EMERGENCIAS 8-9
8.6.- CAPACITACIONES AL PERSONAL 9
8.7.- CURSOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 10
10.- VALOR ESPERADO DE LA PERDIDA (V.E.P.) 11-15
1.- POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES Y MEDIO AMBIENTE
Constructora De La Fuente es una empresa que busca la excelencia en la ejecución de sus obras. Desarrolla susactividades en forma social y ambientalmente responsable, comprometida con la protección de la integridad física y la salud de todos sus trabajadores, por ello cuenta con la siguiente Política de Prevención de Riesgos.
La Prevención de riesgos es de responsabilidad de todos los trabajadores de la empresa, y en ello tienen mayor responsabilidad los que ejecutan labores de administración y dirección.Debe ser efectuada y controlada en forma permanente y para todas las actividades, de manera que nos ayude a cumplir con las exigencias que las normas legales nos imponen y demás compromisos suscritos por la empresa.

La Prevención de Riesgos en ningún caso será desestimada por consideraciones de plazos y costos, aún ante las urgencias propias de las faenas.

El control sistemático de los riesgoslaborales, la capacitación permanente de nuestros trabajadores y el continuo perfeccionamiento de los procedimientos y estándares basados en la normativa vigente, permitirá a la empresa conseguir el objetivo común de minimizar los accidentes y cumplir con su obligación de protección de los trabajadores contra los riesgos propios de la actividad.























2.-ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA DE LA FUENTE Y/O DE FAENA.
21.- De acuerdo a lo señalado en el D.S. Nº 40 de la Ley 16.744 y sobre las obligaciones impuestas a las empresas según la nueva Ley de Subcontratación Nº 20.123 y su Reglamento Nº 76, bis 66 Ley Nº 16.744, se presenta el siguiente organigrama referente a nuestra organización delDepartamento de Prevención de Riesgos de la Empresa y/o de Faena. (El organigrama que se presenta es estándar para nuestras obras y no refleja la cantidad de personal real existente en la obra.)
















3.- PROGRAMA DE CONTROL DE RIESGOS

3.1.- OBJETIVOS

3.1.1.- Reconocer, evaluar y controlar los riesgos potenciales de accidentes, entendiéndose por éste último Lesionespersonales, Daños al medio ambiente, equipos e instalaciones y pérdidas en el proceso productivo.

3.1.2.- Garantizar a todo el personal una efectiva capacitación y entrenamiento que permita reducir la ocurrencia de accidentes y desarrollo de enfermedades profesionales, contribuyendo al mejoramiento continuo de las actividades requeridas para dar cumplimiento al Contrato requerido.

3.1.3.-...