Sistema De Información Gerencia

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario de administración y Mercadeo
Valencia Edo. Carabobo

Autor: Ángel J. Morales B.C.I: v-20.621.333
Adm. Empresas
Semestre: III
Sección: 01
Turno: Noche

Valencia, 03 de Diciembre de 2011.
TALLER DE SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL- CUAM INDUSTRIAL
Grupo conformado por:NOMBRE Y APELLIDO | CEDULA | FIRMA |
Ángel Morales | 20.621.333 | Ángel M. |
SECCIÒN: 01 CARRERA: ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA
1.- Seleccione tres (03) aspectos negativos de los sistemas deinformatizados, valor 3 puntos
1. Altos costos iníciales.
2. Da resultados óptimos al momento en que se solicite información.
3. Ayuda al Personal en el cumplimiento de sus funciones.
4.Información pertinente al momento de su solicitud.
5. Vulnerable ante “virus”
6. Resistencia del personal al Cambio
7. Aprovechamiento de equipos
2.- seleccione cuatro (04) efectos positivosde los sistemas Informatizados, valor 4 puntos.
1. Rapidez para procesar la información y exactitud de los cálculos.
2. Facilidad para manejar los grandes volúmenes de información.
3.Capacidad de almacenamiento de la información.
4. Su implementación genera altos costos.
5. Reducción de costos a largo plazo.
6. Poco aprovechamiento de equipos.
7. Permite lavulnerabilidad de agentes externos como Virus.
3.- Explique lo siguiente: ubiquémonos dentro del contexto empresarial, los sistemas son diversos, ellos pueden estar automatizados o no. Hasta pueden ser mixtos,explique y de ejemplo de ellos – valor 6 puntos.
4.- un sistema de información automatizado de RRHH- de un análisis de las cinco características que se mencionan.- valor 7 puntos
1. Debe cubrirtodas las necesidades de información del administrador de RRHH de la empresa.
2. Totalmente integrado.
3. Flexible.
4. Modular.
5. Seguro.

Respuesta 3.
En una empresa donde...