sistema de nomina de pago

 Republica Bolivariana De Venezuela
Instituto Universitario Tecnológico Industrial
Dr.: Rodolfo Loero Arismendi.
Maturín Sede2


Bachilleres:
Bermúdez Jorzulys.
Burgos Daniel.
Pinto Genessi.
Ramírez Eliana.
Profesora:
Malegnis Herrera.
Sección 5DR.
Relaciones Industriales.



Índice.
Pág.
Introducción…………………………………………………………3
Definición...............................................................................…4
Elementos…………………………………………………………….4
Clases o tipos……………..…………………………………………5
Cargos y unidades involucradas………………………….….….7
Sistema de nomina..……………………………………….……….7
Normas de Control Interno……………………………………….8
Conclusión…………………………………………………………..10
Bibliografía…………………………………………………………..11









Introducción.
Diariamente se generaliza la utilización de lasherramientas informáticas como una necesidad para adecuar a los distintos cálculos económicos a los profesionales al ritmo que marca la sociedad. El sistema de nomina de pago permite relacionar a todos los trabajadores de una entidad que reciban salarios y que les correspondan haberes por conceptos de Sueldos, horas retribuidas y sobre – cumplimientos, obteniéndose la conformidad del cobro efectuadomediante firma de este documento. La nomina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración.











Sistema de Nomina de Pago.
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican dedicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
Elementos de una Nomina
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debeincluir al menos:
- Datos de identificación de la empresa: Nombre o razón social de la misma, domicilio de la empresa o centro de trabajo, cuando éste no coincida con el de la empresa, Código de Identificación Fiscal (CIF), el código de cuenta de cotización.

- Datos de identificación del trabajador contratado: Nombre y apellidos, Numero de Identificación Fiscal (NIF), número de afiliación a laSeguridad Social, grupo profesional y grupo de cotización al que pertenece.
- Período de Liquidación: Recoge los días trabajados del mes al que corresponde la liquidación, incluyendo los festivos. Si el trabajador pertenece a un grupo de cotización de retribución mensual (grupos del 1 al 7), siempre el total de días será 30, aunque el mes sea de 28, 29 o 31 días.

- Devengos: Cantidades que percibe eltrabajador durante el período de liquidación de la nómina. Dentro de los devengos se incluyen dos apartados bien diferenciados: Las Percepciones Salariales, que a su vez incluyen, el salario base y los complementos salariales y las Percepciones No Salariales, son las cantidades percibidas por el trabajador durante ese período de liquidación, para compensar los gastos ocasionados al trabajador(dietas, plus de distancia, transporte, etc.)
- Deducciones: Cantidades que se restan al total devengado por el trabajador. Las deducciones más importantes de la nómina son:
La cuota a la Seguridad Social, que se calcula aplicando el tipo de cotización correspondiente (%) sobre las diferentes bases de cotización.
- Líquido Total a Percibir: Diferencia entre el Total Devengado y el Total a deducir, esdecir la cantidad que realmente percibe el trabajador o salario neto.
- Firma del trabajador: La nómina debe ir con el sello de la empresa y firmarse por el trabajador, quien recibirá un duplicado de la misma junto a su salario .La firma de la nómina justifica la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que implique que esté de acuerdo con las mismas. Si el salario se cobra mediante...