Sistema de Nomina

UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO GERENCIAL
BARQUISIMETO, EDO LARA.







TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
NÓMINABARQUISIMETO 26 DE MARZO DEL 2014
Nómina
Es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones, es decir, documento contable que consiste enuna relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descontados en una relación laboral.
Diseño de Nóminas
De acuerdo a lamagnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos,determinados por la necesidad de la empresa.
Tipos de Nóminas
Según su Presentación
Nómina Manual: Se realiza mediante cálculos absolutamente manuales y es utilizada comúnmente en empresas de pequeña omediana capacidad.
Nómina Computarizada: Se procesa a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente los aportes y descuentos efectuadosen el período a pagar.
Según el Tipo de Personal
Nómina Ejecutiva o Mayor: Nómina confidencial aplicada para directivos y alta gerencia.
Nómina de Obreros: Personal operativo; a su vez puede serdividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Según la Forma de Pago
Semanal: Constituye unperiodo de pago de cada (7) siete días y puede iniciarse cualquier día de la semana. Se calcula cinco (5) días de salario multiplicado por el salario diario para obtener el salario semanal. Es utilizadapara obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Quincenal: Corresponde a un periodo de pago en cada (15) días o dos periodos en un mes. Calcula quince...