Sistema De Planeacion Y Control

origen DEL TÉRMINO "SALARIO"
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que se llamó "VIA SALARIA.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibi[ian parte de su pago en sal ya ese agregado llamaban SALARIUM. La etimologia indica que de alli proviene la palabra SALARIO
salario
Origen: Proviene de la edad antigua; Antes existia algo mas valioso que el Oro, se trataba de la “Sal”. Las personas solian usar como pago, porciones de Sal. Por eso se dice Sal-ario.
diferencia salarial de género
La Diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial degénero) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresadas como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.1
La Comisión Europea la define como la diferencia media entre el salario de los hombres y de las mujeres por hora.2 Existe un debate en torno de hasta que punto esta diferencia es el resultado de diferencias de género, discriminaciónimplícita debida a opciones estilo de vida, por ejemplo número de horas trabajadas o mayor frecuencia de bajas de maternidad o si estas diferencias se deben a una discriminación sexista explícita.
Diferencia salarial
Sumario
En toda empresa existe un orden jerárquico que está acompañado por un sistema remuneratorio concerniente a las diferentes jerarquías. Si el actor entró a laborar a lademandada como "gerente" y en el momento de su ingreso su remuneración guardaba una relación de superioridad con la del resto del personal, y éste, comprendido en la convención colectiva de trabajo recibió sucesivos aumentos hasta llegar a equipararse con el nivel gerencial, el sueldo del actor también debió incrementarse en la misma proporción, toda vez que más allá de que esté o no excluido delconvenio, resulta inadmisible que un superior jerárquico gane menos que su inferior.
- Al haberse fundado el distracto en más de una causal y haberse acreditado un motivo que por sí constituye justa causa de despido, corresponde la admisión de la demanda.
- La demandada no solo excluyó al actor del amparo de la normativa convencional que lo comprendía, sino que ademásinvocó esa unilateral exclusión como fundamento válido para requerir el rechazo de las pretensiones planteadas por el actor en estos autos. Esta conducta de la demandada encuadra en uno de los supuestos especialmente comprendidos en carácter de conducta temeraria y maliciosa previsto por el art. 275 RCT.
Oferta de trabajo
número de personas que desean trabajar o número de horas que desean trabajarpara cada nivel de retribución
Oferta de trabajo restringida: Cantidad de trabajo que realiza realmente una familia en un periodo determinado a la tasa salarial vigente
Demanda de trabajo
Número de personas o numero de horas de trabajo que desean contratar las empresas.
La demanda de trabajo, al igual que la de los demás recursos productivos, se deriva de la demanda del producto o servicio al quecontribuye a productir o a suministrar. Por ejemplo, una caída de la demanda de automóviles generaría una caída de la demanda de trabajo en esta industria, reduciendo ya sea el número de horas de trabajo, ya sea el número de personas que las empresas desean contratar.
Al ser la demanda de trabajo derivada de la demanda del producto, depende del valor que tenga este producto en el mercado y de loproductivo que sea el trabajo. Por otra parte, también depende de lo costoso que sea el trabajo como recurso productivo. Este coste incluye los gastos corrientes que genera la contratación de los trabajadores, es decir, los salarios y otras condiciones laborales no pecuniarias que supongan un gasto para la empresa. También incluye los costes derivados de la contratación y del despido o no...