SISTEMA DE PUNTOS

SISTEMA DE PUNTOS
El sistema que consideramos más adecuado para evaluar los puestos de Davidone Hnos. es el de sistema de puntos debido a que es un sistema analítico y cuantitativo, es decir, quese divide al puesto en factores y estos a su vez en grados a los que luego se les asigna un valor en puntos. Consiste en determinar un parámetro común para valorar todos los puestos. El mismo estácompuesto por factores que son los elementos constitutivos de un puesto dividido, a su vez en grados, que representan la medida en que cada factor se da en el puesto de que se trata y a los cuales seles asigna un valor en puntos.
La definición de los factores, los grados con sus descripciones y los valores en puntos son reunidos en lo que se denomina Manual de Clasificación.
Seleccionamos estesistema porque es el más exacto en comparación a los otros sistemas debido a que posee una mayor objetividad. Además, permite separa la evaluación de la remuneraciones que se abonan, es fácil de operary se hace más fácil agrupar los puestos en categorías para luego aplicarles valores salariales.
Al ser un sistema analítico obliga a considerar factores más que al puesto globalmente, evitandoestar influenciada la evaluación por la persona que ocupa el puesto
Simplifica el procedimiento de evaluación y proporciona similares estándares a todos los evaluadores.
Anteriormente nombramos que seutiliza un Manual de Clasificación en este sistema. Este Manual se compone de una cantidad de factores con sus definiciones, los grados en que estos factores se dan y la descripción de aquellossimultáneamente con el puntaje que se asigne a cada uno.
Se recomienda usar entre 5 a 10 factores aunque un número muy reducido de factores puede ser un grave inconveniente.
Para elaborar el Manual primerose debe seleccionar los factores. Estos deben tener las siguientes condiciones:
Ser importante: Ser un factor que le de valor al puesto.
Ser común en todos los puestos.
Ser variable en su...