Sistema de remuneracion en php

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Factor HABILIDADES 1. Conocimientos 2. Experiencia 3. Memoria 4. Concentración 5. Iniciativa Factor RESPONSABILIDAD 1. Por el equipo empleado 2. Por el material empleado 3. Por productos 4. Por el trabajo de otros 5. Por la seguridad de otros Factor ESFUERZO 1. Físico 2. Mental Factor CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgos de Accidente 2. Riesgos de enfermedad profesional 3. Condiciones físicas detrabajo Total 100%

Ptos.

I

II

Grados III

IV

V

Factor HABILIDADES SUBFACTOR 1. CONOCIMIENTOS Considera los conocimientos, tanto teóricos como prácticos que exige el puesto a sus ocupantes. Grado I Grado II Grado III Grado IV Grado V Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Primaria. Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Secundaria. Requiere losconocimientos adquiridos en la Educación Media Básica o Carrera Comercial. Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Superior (licenciatura). Requiere los conocimientos adquiridos en estudios de Posgrado

SUBFACTOR 2. EXPERIENCIA Considera la cantidad de tiempo que necesita un trabajador de tipo medio para, partiendo de la formación inicial indicada en el factor CONOCIMIENTOS, realizarsatisfactoriamente las tareas asignadas, tanto en calidad como en cantidad. Grado I Grado II Grado III Grado IV Grado V Después del aprendizaje establecido para el puesto, no se precisa de un período de experiencia. Después del aprendizaje necesario, se requiere una experiencia de por lo menos 6 meses. Partiendo siempre del aprendizaje imprescindible para conocer el puesto de trabajo, se precisauna experiencia de por lo menos un año. Después del aprendizaje exigido para ocupar el puesto, se precisa una experiencia que puede llegar a ser por lo menos tres años. A partir del aprendizaje establecido para ocupar el puesto, el ocupante tiene que poseer, además, una experiencia de más de tres años.

SUBFACTOR 3. MEMORIA Considera la facultad para memorizar los datos necesarios que deban seraplicados durante el proceso de trabajo, sin necesidad de estar consultando constantemente los documentos, normas, apuntes, hojas de instrucciones, etc. que existan, o que se reciban verbalmente al inicio. Grado I No es necesario poseer una memoria especial. Grado II Se necesita una capacidad de memoria normal. Se requiere una capacidad de memoria buena. Grado III Grado IV Se requiere una capacidaddé memoria muy buena. Grado V La capacidad de memoria debe ser excelente o sobresaliente. SUBFACTOR 4. CONCENTRACIÓN Corresponde a la atención o concentración (que no al esfuerzo) visual, auditivo y mental que por separado o en su conjunto exijan las tareas del puesto según sea su complejidad. Grado I Grado II Grado III Grado IV Grado V Corresponde a procesos poco complejos, donde la atenciónestá repartida entre un máximo de dos acciones a realizar simultáneamente. Procesos algo complejos, atendiendo simultáneamente hasta cuatro acciones o partes del trabajo diferentes. Procesos complejos donde la atención o la acción simultánea del trabajador alcance la cifra de hasta seis partes del trabajo diferentes. Procesos bastantes complejos en los cuales la atención del trabajador esté puestasimultáneamente en un máximo de hasta ocho partes del proceso. Procesos muy complejos que requieren la atención o la acción simultánea de hasta un máximo de diez partes del proceso.

SUBFACTOR 5. INICIATIVA Se refiere a las decisiones que tienen que tomar los ocupantes de los puestos de manera independiente, por carecer de una forma parcial o total, de las instrucciones escritas o verbalesnecesarias para realizar las tareas, con la calidad y la cantidad que corresponda en cada caso. Grado I El trabajador tiene que tomar muy pocas decisiones porque las instrucciones recibidas o las informaciones verbales dadas son completas y detalladas, sin dar lugar a salirse de ellas en condiciones normales. Grado II Las iniciativas que debe tomar el trabajador son pocas, ya que las instrucciones...