Sistema financiero mexicano
La teoría de liderazgo situacional, surge a partir del estudio de la conducta de los lideres en situaciones muydiversas, como ayuda a los directivos en el diagnostico de cada situación característica.
Esta teoría se basa en dos variables:
La conducta de tarea:
Grado en elque el líder explica lo que deben hacer sus seguidores, cuando, donde y como realizar la tarea.
La conducta de relación:
Grado en el que el líder proporcionaapoyo socioemocional.
No hay un estilo de liderazgo mejor que otro, depende de la situación.
La teoría del liderazgo situacional esta basada en la interacciónentre:
1. La cantidad de dirección (conducta de tarea) que ofrece un líder
2. La cantidad de apoyo socioemocional (conducta de relación) que proporciona y
3.El nivel de madurez que demuestran los seguidores de una tarea, función u objetivo específico que el líder intenta realizar a través de un individuo o grupo.
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