Sistema general de riesgos profesionales

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DESARROLLO ACTIVIDAD SEMANA 2
Con base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje:

1. Responder las siguientes preguntas:

• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?
Argumente su respuesta en media hoja como máximo.

R/. Según la ley 1295 del 22 de junio de1994 establece que la relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto. Esto quiere decir que el empleador está obligado a llevar a cabo actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo de la población trabajadora, protegiéndola de riesgos que puedan afectar la salud. Por tal motivo todo trabajador que sufra un accidentede trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a prestaciones asistenciales y los servicios de salud que demande el afiliado debe estar cubierto por el empleador por medio del Sistema General de Riesgos Profesionales.

• ¿Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? ¿Cuáles pueden ser?

R/. DIFERENCIAS

SALUD OCUPACIONAL | SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES |
Busca el bienestar integral del trabajador en su ambiente de trabajo. | Por medio de las normas, entidades y procedimientos busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o consecuencia del trabajo. |

• ¿Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene eltrabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

R/. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

DERECHOS DEL TRABAJADOR | DEBERES DEL TRABAJADOR |
Subsidio por incapacidad temporal | Procurar el cuidado integral de la salud |
Indemnización por incapacidad permanente parcial | Suministrar información clara, veraz y completasobre su estado de salud |
Pensión de invalidez | Colaborar y valar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores |
Pensión de sobreviviente | Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa |
Auxilio Funerario | Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de saludocupacional como vigías ocupacionales |
| Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la dirección de su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento. |
| Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causapor la cual se le otorgó la pensión. |

• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

R/. DEBERES DEL EMPLEADOR EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

El empleador está obligado a:

* Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
* Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora deriesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
* Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
* Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
* Notificar a la entidad administradora de riesgos profesionales ala que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
* Registrar ante el ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
* Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.
* Informar a la ARP a la que está afiliado, las novedades laborales de...
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