Sistema Personal
Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2011
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA: AUDITORIA GUBERNAMENTAL
CASO DE ESTUDIO
TEMA: SISTEMA DE PERSONALSESIÓN: 14
La institución pública “El Recepcionista”, es una entidad cuyo rol esta orientado a la prestación de servicios de asesoría a las madres desprotegidas producto de la violenciafamiliar dentro del ámbito donde opera.
El 01/03/10, el Director Regional en atención al acuerdo adoptado el 26/02/10 por el Comité de Gerentes autoriza a la Oficina de Administración para queproceda a la contratación de personal conformado por un Psiquiatra y un Sicólogo y 04 técnicos en enfermería , cuyo costo remunerativo mensual ascendía a la suma de S/. 42,500, en mérito al requerimientosolicitado por la Gerencia de Recursos Humanos.
El 03/05/10, el Órgano de Control Institucional ante la denuncia presentada por el Gremio Sindical por presuntos actos de nepotismo incurridos por elTitular de esa entidad inicia una acción de control con la finalidad de atender la denuncia formulada, evidenciándose como resultado de la labor de fiscalización las siguientes atingencias:➢ La incorporación de recursos humanos se realizó sin la convocatoria de concurso público.
➢ Las plazas ocupadas no se encontraban contempladas en el Presupuesto Analítico de Personal
➢ Lacancelación de los haberes se realizó con fondos provenientes de saldos no ejecutados de la Partida Presupuestal 1.- Personal y Obligaciones Sociales
➢ El personal incorporado no acreditabaexperiencia laboral en las funciones que se había encomendado
➢ Con Resolución Directoral de dispuso el incremento de remuneraciones de algunos funcionarios de la entidad, derivado de las capacidades ycompetencias adquiridas, lo que ocasionara el incremento adicional en la parte presupuestaria de la Planilla Única de Pagos por S/. 102,500 mensuales.
➢ El 03/04/10, se llevó a cabo una...
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA: AUDITORIA GUBERNAMENTAL
CASO DE ESTUDIO
TEMA: SISTEMA DE PERSONALSESIÓN: 14
La institución pública “El Recepcionista”, es una entidad cuyo rol esta orientado a la prestación de servicios de asesoría a las madres desprotegidas producto de la violenciafamiliar dentro del ámbito donde opera.
El 01/03/10, el Director Regional en atención al acuerdo adoptado el 26/02/10 por el Comité de Gerentes autoriza a la Oficina de Administración para queproceda a la contratación de personal conformado por un Psiquiatra y un Sicólogo y 04 técnicos en enfermería , cuyo costo remunerativo mensual ascendía a la suma de S/. 42,500, en mérito al requerimientosolicitado por la Gerencia de Recursos Humanos.
El 03/05/10, el Órgano de Control Institucional ante la denuncia presentada por el Gremio Sindical por presuntos actos de nepotismo incurridos por elTitular de esa entidad inicia una acción de control con la finalidad de atender la denuncia formulada, evidenciándose como resultado de la labor de fiscalización las siguientes atingencias:➢ La incorporación de recursos humanos se realizó sin la convocatoria de concurso público.
➢ Las plazas ocupadas no se encontraban contempladas en el Presupuesto Analítico de Personal
➢ Lacancelación de los haberes se realizó con fondos provenientes de saldos no ejecutados de la Partida Presupuestal 1.- Personal y Obligaciones Sociales
➢ El personal incorporado no acreditabaexperiencia laboral en las funciones que se había encomendado
➢ Con Resolución Directoral de dispuso el incremento de remuneraciones de algunos funcionarios de la entidad, derivado de las capacidades ycompetencias adquiridas, lo que ocasionara el incremento adicional en la parte presupuestaria de la Planilla Única de Pagos por S/. 102,500 mensuales.
➢ El 03/04/10, se llevó a cabo una...
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