Sistema Pokayoke

Páginas: 2 (444 palabras) Publicado: 11 de febrero de 2013
SISTEMA POKA-YOKE
Poka-yoke es una técnica de calidad desarrollada por el ingeniero japonés Shigeo Shingo en los años 1960´s, que significa "a prueba de errores". La idea principal es la de crear unproceso donde los errores sean imposibles de realizar.

Un sistema Poka-yoke posee dos funciones: puede realizar el 100 % de inspecciones y si ocurre alguna anormalidad, puede realizarinmediatamente una acción de aviso.
Los sistemas Poka-Yoke son métodos para reducir defectos, estos varían dependiendo de los sistemas de inspección los cuales pueden ser: fuentes de inspección, auto chequeos, ochequeos sucesivos.

La habilidad para encontrar los defectos es esencial, como dice Shingo "la causa de los defectos recae en los errores de los trabajadores, y los defectos son los resultados decontinuar con dichos errores".

Métodos de Control
Cuando ocurre alguna anormalidad los métodos de control , funcionan de tal manera que se apagan las maquinas o se bloquea algún mecanismo para detenerla operación, previniendo la ocurrencia de defectos subsecuentes.
Métodos de Alerta
Estos métodos llaman la atención de los trabajadores activando alguna alarma o luz cuando ocurre alguna anormalidad.Métodos de Contacto
Son métodos en los que por medio de mecanismos sensibles, se detectan anormalidades en la dimensión o la forma del producto.
Métodos de valor fijo:
Con estos métodos, lasanormalidades son detectadas verificando el número específico de movimientos en los casos en que las operaciones se repiten un número determinados de veces.
Métodos de movimientos de paso
Estos son métodos enlos cuales las anormalidades son detectadas al verificar los errores en movimientos estándar, cuando las operaciones tienen que ser realizadas con movimientos predeterminados.

REGLA 80/20
Elprincipio de Pareto es también conocido como la regla del 80-20 y recibe este nombre en honor a Vilfredo Pareto, quien lo enunció por primera vez.
Pareto enunció el principio basándose en el denominado...
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