SISTEMA PREVISIONAL EN CHILE
Páginas: 9 (2236 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2014
PREVISIÓN SOCIAL
EN CHILE
GESTIÓN Y PRODUCCIÓN
ESCUELA DE ARQUITECTURA Y DISEÑO
UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR
Alumnas: Nicole Estay
Katherine Monsalve
Fecha: 02/04/2014
Profesor: María Eugenia Herrera
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
3
2. OBJETIVOS
4
3. DESARROLLO
5
3.1. COTIZACIONES PREVISIONALES
5
3.2. SISTEMAS PREVISIONALES
6
3.2.1. SISTEMASDE PENSIONES
6
3.2.1.1. PENSIONES AFP
7
3.2.2. SISTEMAS DE SALUD
9
3.2.2.1. FONASA
9
3.2.2.2. ISAPRE
11
4. CONCLUSIÓN
13
5. BIBLIOGRAFÍA
14
1. INTRODUCCIÓN
Acorde al Gobierno de Chile, el concepto establecido como Previsión Social, se define como el cúmulo de prestaciones otorgadas en beneficio de los trabajadores y desus familiares o beneficiarios.
Básicamente, el objetivo principal que cumple la Previsión Social Chilena, es atender las necesidades de los integrantes de la sociedad y lograr un mejoramiento de las condiciones de vida a nivel social, económico y cultural.
La Previsión Social en Chile, tiene como principal instrumento beneficiario, el sistema de pensiones de vejez, invalidez ysobrevivencia, por lo tanto, se encarga de brindar una protección a las personas que según estas problemáticas se ven imposibilitadas de obtener un ingreso temporal o permanente.
2. OBJETIVOS
El objetivo principal de este informe, es poder entender concretamente cómo funciona el Sistema Previsional en Chile y cómo nosotros, futuros profesionales, tendremosque eventualmente hacer uso de él.
Para esto, daremos a conocer los distintos tipos de previsión, tanto social como salud, ya sea en el ámbito público o privado.
3. DESARROLLO
3.1. COTIZACIONES PREVISIONALES
La palabra cotización es el accionar y las consecuencias del verbo cotizar (establecer un precio, realizar una estimación dealgo, abonar una cuota). Tal como lo expresa el enunciado, las Cotizaciones Previsionales corresponden a una serie de estimaciones de manera porcentual que indican el monto que se debe abonar al Sistema Previsional.
En Chile, cada trabajador debe estar afiliado al actual Sistema Previsional, y por ende, se encuentran en la obligación de realizar depósitos mensuales, con el objetivo de iracumulando recursos para la vejez.
De acuerdo a esto, el trabajador que realice éstos depósitos, podrá obtener mensualmente cobertura en el Sistema de Pensiones, el Sistema de Salud, y la Seguridad Laboral.
Sistema de Pensiones
Permitiendo junto al ahorro en su Cuenta de Capitalización Individual, obtener la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS.
Sistema de SaludPrestaciones modalidad libre elección.
Seguridad Laboral
A través del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La ley fija que dichos depósitos corresponden a una tasa del 10% de las remuneraciones y rentas imponibles mensuales, con un tope de 70,3 UF (Unidades de Fomento). El trabajador al cotizar mes a mes, declara libremente la renta sobre la cual se debe realizar elpago de sus cotizaciones. La renta no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, que actualmente corresponde a $ 210.000
Las Cotizaciones Previsionales consisten en:
Cotización para Fondo de Pensiones
10%
Cotización de remuneración imponible para la salud
7%
Cotización para el seguro de desempleo
Sólo si corresponde
Pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
1,26%
CotizaciónAccidentes de Trabajos y Enfermedades Profesionales
0,95%
3.2. SISTEMAS PREVISIONALES
Cómo se ha mencionado anteriormente, el Sistema Previsional en Chile, tiene como objetivo mantener el nivel de vida confortable hacia las personas que trabajaron en Chile, en caso de que ésta se viera interrumpida o afectada por una enfermedad, cesantía, vejez, invalidez o sobrevivencia, es decir,...
PREVISIÓN SOCIAL
EN CHILE
GESTIÓN Y PRODUCCIÓN
ESCUELA DE ARQUITECTURA Y DISEÑO
UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR
Alumnas: Nicole Estay
Katherine Monsalve
Fecha: 02/04/2014
Profesor: María Eugenia Herrera
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
3
2. OBJETIVOS
4
3. DESARROLLO
5
3.1. COTIZACIONES PREVISIONALES
5
3.2. SISTEMAS PREVISIONALES
6
3.2.1. SISTEMASDE PENSIONES
6
3.2.1.1. PENSIONES AFP
7
3.2.2. SISTEMAS DE SALUD
9
3.2.2.1. FONASA
9
3.2.2.2. ISAPRE
11
4. CONCLUSIÓN
13
5. BIBLIOGRAFÍA
14
1. INTRODUCCIÓN
Acorde al Gobierno de Chile, el concepto establecido como Previsión Social, se define como el cúmulo de prestaciones otorgadas en beneficio de los trabajadores y desus familiares o beneficiarios.
Básicamente, el objetivo principal que cumple la Previsión Social Chilena, es atender las necesidades de los integrantes de la sociedad y lograr un mejoramiento de las condiciones de vida a nivel social, económico y cultural.
La Previsión Social en Chile, tiene como principal instrumento beneficiario, el sistema de pensiones de vejez, invalidez ysobrevivencia, por lo tanto, se encarga de brindar una protección a las personas que según estas problemáticas se ven imposibilitadas de obtener un ingreso temporal o permanente.
2. OBJETIVOS
El objetivo principal de este informe, es poder entender concretamente cómo funciona el Sistema Previsional en Chile y cómo nosotros, futuros profesionales, tendremosque eventualmente hacer uso de él.
Para esto, daremos a conocer los distintos tipos de previsión, tanto social como salud, ya sea en el ámbito público o privado.
3. DESARROLLO
3.1. COTIZACIONES PREVISIONALES
La palabra cotización es el accionar y las consecuencias del verbo cotizar (establecer un precio, realizar una estimación dealgo, abonar una cuota). Tal como lo expresa el enunciado, las Cotizaciones Previsionales corresponden a una serie de estimaciones de manera porcentual que indican el monto que se debe abonar al Sistema Previsional.
En Chile, cada trabajador debe estar afiliado al actual Sistema Previsional, y por ende, se encuentran en la obligación de realizar depósitos mensuales, con el objetivo de iracumulando recursos para la vejez.
De acuerdo a esto, el trabajador que realice éstos depósitos, podrá obtener mensualmente cobertura en el Sistema de Pensiones, el Sistema de Salud, y la Seguridad Laboral.
Sistema de Pensiones
Permitiendo junto al ahorro en su Cuenta de Capitalización Individual, obtener la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS.
Sistema de SaludPrestaciones modalidad libre elección.
Seguridad Laboral
A través del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La ley fija que dichos depósitos corresponden a una tasa del 10% de las remuneraciones y rentas imponibles mensuales, con un tope de 70,3 UF (Unidades de Fomento). El trabajador al cotizar mes a mes, declara libremente la renta sobre la cual se debe realizar elpago de sus cotizaciones. La renta no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, que actualmente corresponde a $ 210.000
Las Cotizaciones Previsionales consisten en:
Cotización para Fondo de Pensiones
10%
Cotización de remuneración imponible para la salud
7%
Cotización para el seguro de desempleo
Sólo si corresponde
Pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
1,26%
CotizaciónAccidentes de Trabajos y Enfermedades Profesionales
0,95%
3.2. SISTEMAS PREVISIONALES
Cómo se ha mencionado anteriormente, el Sistema Previsional en Chile, tiene como objetivo mantener el nivel de vida confortable hacia las personas que trabajaron en Chile, en caso de que ésta se viera interrumpida o afectada por una enfermedad, cesantía, vejez, invalidez o sobrevivencia, es decir,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.