SISTEMA RETICULAR

ERRORES FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA
Crear empatía y raport con el paciente, para poder crear confianza y lograr una buena entrevista.
No contestar el celular, ni que interrumpa el ruido de dichoaparato.
No hacer preguntar que puedan confundir al paciente.
No cambiar de tema de pronto, seguir una secuencia para poder llegar al punto de la verdad
No hacer preguntas cerradas, en toda laentrevista.
Utilizar todos los métodos para ver la validez de la entrevista.
Sin terminar la entrevista juzgar, que esta bien y que esta mal.
Mantener un contacto visual para fortalecer la confianzaen el paciente.
Se objetivo e imparcial
Ser cordial
Respetar la intimidad del entrevistado
Ser prudente
Fortalecer la espontaneidad del paciente para lograr nuestro objetivo
Otro factorimportante a considerar, es el ambiente físico.
es elemental un saludo amable, que permita la empatía entre uno y otro, lo cual es fundamental para el buen desarrollo del encuentro.
las expresionesfaciales o gestuales son decisivas para el éxito de la entrevista, y en este tenor debe haber un equilibrio de la misma para no entorpecer la conducta del entrevistado y la información que este puedaproporcionar y que este no se sienta intimidado
El efecto de halo, que consiste en dejarse seducir por la personalidad total del sujeto o alguna de sus cualidades, y perder los papeles de entrevistadorintentando justificar o bonificar graciosamente al entrevistado.
La tendencia a generalización, consiste en ampliar o aplicar a los demás nuestros sentimientos o formas de ver las cosas.
• Lateoría implícita de la personalidad, que sucede cuando el entrevistador cataloga a un sujeto dentro de un estilo de personalidad y ve todas sus manifestaciones u opiniones del sujeto, como confirmacionesde la misma.
Los estereotipos o actitudes, que suceden cuando el entrevistador tiene prejuicios u opiniones extremadamente simples sobre un grupo social determinado, a quienes se le atribuye...