Sistemas Abiertos y Cerrados - Estructuras Organizacionales

Introducción.

¿Qué es un sistema?

Un sistema es lo que surge a través de la tecnología. Es el conjunto de partes que relacionadas entre si logran un objetivo en específico. Los sistemasreciben datos, energía o materia del ambiente y proveen información. Siempre están delimitados por limites.

Objetivo.

Es importante conocer “las formas” en como una organización se estructura pararealizar sus funciones, como se sustenta a partir de un sistema “socio-técnico” que además integra actividades humanas trabajando en conjunto con las nuevas tecnologías. 

Desarrollo.

SistemasAbierto en las Organizaciones.

Los sistemas abiertos siempre cambian conforme al medio ambiente. Son muy dinámicos y están en constante cambio. Tienen una entrada y una salida. A diferencia de loscerrados que son herméticos y no sufren cambios.

En el caso de las organizaciones, un sistema abierto se refiere al conjunto de elementos que interactúan entre si para llegar a un objetivo en común, espor ellos que posee numerosas entradas y salidas para poder relacionarse con el medio externo y cumplir su propósito. Estas relaciones son indeterminadas.

Las entradas que puede recibir unaorganización como sistema abierto pueden ser desde personas, equipos , dinero hasta información materiales e incluso tecnología.

Todas estas son transformadas y las regresa al medio ambiente externo enforma de bienes y servicios, que en este caso viene siendo la salida del sistema.









Un sistema abierto cuenta con subsistemas con los cuales esta en constante interacción e inclusovan aumentando conforme a las necesidades de la organización. Podríamos llamarle subsistema a cada departamento en la organización.
Cada uno cuenta con su propio sistema que interactuando con los demáscumplen un propósito en común que se genera a la salida del sistema.
Conclusión.
Yo creo que los sistemas abiertos en las organizaciones se van moldeando de acuerdo a las exigencias del medio...