sistemas administrativos

Definición administración de personal:
la administración de personal o administración de talento humano se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de:conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas quecoadyuven a una óptima productividad cuya misión y visión estén enmarcadas dentro del bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad en general.
Importancia de la administración depersonal:
la importancia de la administración de personal o administración del talento humano, radica en que las sociedades o comunidades necesitan de las organizaciones y/o empresas como fuentes detrabajo para satisfacer sus necesidades de consumo y mantenimiento; las empresas y organizaciones, por su parte, requieren  de personal para el manejo adecuado de todos los recursos, y así satisfacerde esta manera, dichas necesidades
RECLUTAMIENTO.- buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.

SELECCIÓN.- analizar las habilidades y capacidades de lossolicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuáles tienen el mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización. Fuentes de reclutamiento interno:


Programas de promoción de información sobre vacantes. Los departamentos de personal participan en procesos de promover y transferir al personal de la compañíamediante programas de promoción de información sobre vacantes, a través de las cuales se les informa a los empleados que vacantes existen y cuales son los requisitos para llenarlas.
Esta información sepuede colocar en boletines informativos en áreas de continua circulación, como la cafetería o boletines electrónicos, en los casos que las organizaciones tienen acceso a computadoras personales....