Sistemas De Compensacion

SILABO
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y PREVISIÓN ASISTENCIAL
I. DATOS IMFORMATIVOS:
1.1 INSTITUTO : I.S.T.P. SAN PEDRO
1.2 CARRERA PROFESIONAL : ADMINISTRACION
1.3 ASIGNATURA : SISTEMAS DECOMPENSACION Y PREVISION ASISTENCIAL
1.4 SEMESTRE ACADEMICO : 2012 _ II
1.5 CICLO : II
1.6 CREDITOS : 3
1.7 HORA SEMANALES : 4 HORAS SEMANALES
1.8 DURACION : 18 SEMANAS
1.9 DOCENTE : CPC. JOSUEBAUTISTA RIVAS

II. DESCRIPCION DEL CURSO :
En la actualidad se discuten temas de gran trascendencia que afectan el desempeño de las Empresas y Organizaciones, sin importar en tamaño que se tengan.En el curso se desarrolla los temas relacionados a los sistemas de Compensación Previsional y Asistencial. Como una forma concreta de educar a cada persona porque las organizaciones han comprendidoque cada trabajador experimenta diferentes necesidades y requiere de una compensación diferente.
III. OBJETIVOS:
OBJETIVOS GENERALALES
Desarrollar la técnica de Sistemas de CompensaciónPrevisional y Asistencial, así el estudiante podrá trabajar entre incentivos y participación.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Especificar porque tanto los incentivos como la participación se están utilizandocada vez con más frecuencia en las organizaciones modernas.
* Discutir los principales desafíos para el establecimiento de planes de incentivos y participación en las utilidades.
* Explicar losproblemas más comunes en la Administración de Prestaciones y Servicios al Personal.

IV. PROGRAMA INSTRUCCIONAL:

Primera Unidad : Introducción al sistema de compensación
Segunda Unidad :Sistemas de Compensaciones
Tercera Unidad : Seguridad Financiera

V. PROGRAMACION DE CONTENIDOS:
Primera Unidad: Introducción al sistema de Compensación Previsional y Asistencial
03/09/2012al 01/10/2012

1era Semana : introducción
* Educación Financiera
* Cultura y Educación Financiera Caracterización
2da Semana : Sistemas de Educación
* Educación Previsional
*...