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LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
DECRETO LEY Nº. 16998 DE 2 DE AGOSTO DE 1979

CONSIDERANDO:

Que, por Resolución Suprema 186220 de 20 de Febrero de 1978 el Supremo Gobierno constituyó una Comisión encargada de revisar la legislación vigente en materia de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar y de sentar las bases técnico-jurídicas mediante la elaboración de uncuerpo orgánico de disposiciones legales;

Que, en fecha 18 de Mayo del año en curso, la Comisión de Alto Nivel Multisectorial y Tripartita, entregó el Proyecto de Ley e Informe final a consideración del Supremo Gobierno;

Que, las elevadas tasas de morbi-mortaIidad y accidentabilidad, emergentes del trabajo en nuestro país, exigen al adopción de medidas tendientes a superar esta situación,las mismas que deben aplicarse dentro de un marco legal expresamente establecido;

Que, es de responsabilidad del Estado velar por la integridad física y mental de los trabajadores por constituir éstos el principal factor de la producción.

EN CONSEJO DE MINISTROS

DECRETA:

Art. 1º Apruébase la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar en sus 2 libros, 6 Títulos, 32Capítulos y 415 Artículos, la misma que entrará en vigencia en todo el territorio nacional a partir del día 30 de Julio del presente año.

Art. 2º Quedan derogadas todas las demás disposiciones legales contrarias al presente Decreto Ley.

LEY GENERAL DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

LIBRO I
DE LA GESTION EN MATERIA DE HIGIENE SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR

TITULO I
DE LAS NORMAS GENERALESCAPITULO I
OBJETO Y CAMPO DE APLICACION

Art. 1 (Objeto). La presente Ley tiene por objeto:

1) Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo;

2) Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de los trabajadores;

3) Proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que directa oindirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.

Art. 2º (Acción del Estado, Empleador y Trabajador ). Los objetivos señalados se alcanzarán a través de la acción conjunta del Estado, los empleadores y trabajadores. La participación de los trabajadores y las organizaciones involucradas es determinante en la ejecución de las normas relativas a las condiciones y medioambiente de trabajo.

Art. 3º (Campo de Aplicación). La presente Ley es aplicable a toda actividad en que se ocupe uno o más trabajadores por cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; será aplicable, asimismo, a las siguientes actividades:

1) Las desempeñadas por cuenta del Estado: Gobierno Central, Gobierno Local, Instituciones descentralizadas y autónomas, Empresas y Servicios Públicos;y, en general, todas aquellas entidades públicas o mixtas existentes o por crearse;

2) Las ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organización social como los "Sindicatos de Producción" ;

3) Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación profesional, bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional ;

4) Las que se ejecuten en prisiones openitenciarias, establecimientos correccionales, de rehabilitación y readaptación ocupacional o social.

Quedan exceptuadas:

1.- Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad del Estado en el Ejercicio de sus funciones específicas;

2.- Las efectuadas en el domicilio del trabajador;

3.- Las efectuadas por la familia del empleador en el domicilio de éste.

CAPITULOII
DE LAS DEFINICIONES GENERALES Y COMUNES

Art. 4º Para los efectos de aplicación de la presente Ley, los siguientes términos tienen la significación que se les asigna a continuación:

- Autoridad Competente. Es toda autoridad pública revestida de poderes para dictar reglamentos, ordenes, decretos, otras instrucciones que tengan fuerza de ley con respecto a la seguridad en los centros de...