Sistemas De Informacion
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2012
LA IMPORTANCIA DE LA PROACTIVIDAD Y EL DESARROLLO DE NUESTRO TALENTO HUMANO
En un mundo en constante cambio las empresas deben ser versátiles y adaptables al cambio, ya que el mundo, laspersonas, los gustos, y la tecnología cambian constantemente. Por lo que es necesario que a su vez las empresas estén a la par con los cambios y todo lo anteriormente mencionado.
Lasorganizaciones presentan se caracterizan por dos tipos de conductas una reactiva, que la evolución o el cambio se presenta después de que el entorno a afectado a la organización, la otra forma es laproactiva, los gerentes o directivos de las organizaciones aprovechan el cambio del entorno para el beneficio de su organización.
Según la encuesta realizada por la (AMA) american magnament associationel 84% de los empresarios encuestados poseen una iniciativa de cambio, pero solo el 65% cuenta con programas formales de cambio de administración.
El área de recursos humanos juega un papelimportante ya que el capital humano se convierte el algo único en cada organización y la hace diferente alas demás, y no se puede administrar de igual forma, el talento de las personas es algointangible y único, pero es difícil de retenerlo por lo tanto debemos establecer estrategias para que nuestros colaboradores adquieran un sentido de pertenencia, y sus conocimientos ycapacitación otorgados por la empresa, mejoren los procesos de la empresas, para hacerla mas competitiva y adaptable al cambio.
Los gerentes forman parte importante de este cambio, la importancia que ledamos a nuestra área de recursos humanos, y a su vez a nuestro talento humano, así como la aplicación o creación de planes de capacitación, planes carrera, y creación de una cultura organizacionalde sentido de pertenencia se verán reflejados en la productividad y la adaptabilidad que deberá tener nuestra organización para afrontar un mundo globalizado, tecnológico y competitivo.
En un mundo en constante cambio las empresas deben ser versátiles y adaptables al cambio, ya que el mundo, laspersonas, los gustos, y la tecnología cambian constantemente. Por lo que es necesario que a su vez las empresas estén a la par con los cambios y todo lo anteriormente mencionado.
Lasorganizaciones presentan se caracterizan por dos tipos de conductas una reactiva, que la evolución o el cambio se presenta después de que el entorno a afectado a la organización, la otra forma es laproactiva, los gerentes o directivos de las organizaciones aprovechan el cambio del entorno para el beneficio de su organización.
Según la encuesta realizada por la (AMA) american magnament associationel 84% de los empresarios encuestados poseen una iniciativa de cambio, pero solo el 65% cuenta con programas formales de cambio de administración.
El área de recursos humanos juega un papelimportante ya que el capital humano se convierte el algo único en cada organización y la hace diferente alas demás, y no se puede administrar de igual forma, el talento de las personas es algointangible y único, pero es difícil de retenerlo por lo tanto debemos establecer estrategias para que nuestros colaboradores adquieran un sentido de pertenencia, y sus conocimientos ycapacitación otorgados por la empresa, mejoren los procesos de la empresas, para hacerla mas competitiva y adaptable al cambio.
Los gerentes forman parte importante de este cambio, la importancia que ledamos a nuestra área de recursos humanos, y a su vez a nuestro talento humano, así como la aplicación o creación de planes de capacitación, planes carrera, y creación de una cultura organizacionalde sentido de pertenencia se verán reflejados en la productividad y la adaptabilidad que deberá tener nuestra organización para afrontar un mundo globalizado, tecnológico y competitivo.
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