Sistemas De Organizacion

Sistema de organización
* Fundamentos sobre organización:
Que es Organización: Es el que identifica todas las condiciones estratégicas del medio. La organización es un subsistema del sistema administrativo, la función de la organización es coordinar todos los esfuerzos de los individuos que se componen en la empresa para que se entienda. La estructura Organizacional se diseña tomando encuenta todos los aspectos.
La estructura Organizacional se divide en tres:
1. Complejidad: La cantidad de diferencias que existen en una empresa.
2. Formalización: Son las Reglas en que confían la organización y procedimientos para dirigir el comportamiento.
3. Centralización: Es la Localización de la toma de las decisiones.
Que es el Diseño de Organización: Son las decisiones de lasestructuras de la empresa, cuando se determina el nivel, número de reglas y estándares de los empleados.
Fundamentos de la Organización
"Para toda organización es vital considerar la eficiencia y la eficacia de manera simultánea.
La eficacia es una medida normativa para alcanzar resultados; la eficiencia es una medida normativa para la utilización de recursos en ese proceso."
MODELOS DEORGANIZACIONES
Se propone una relación de aspectos que una teoría de sistemas debería considerar en la definición de organización:
* La organización debe ser considerada como un sistema abierto.
* La organización debe ser concebida como un sistema con objetivos o funciones múltiples.
* La organización debe ser visualizada como constituida de muchos subsistemas que están en interaccióndinámica unos con otros.
* Al ser los subsistemas mutuamente dependientes, un cambio en uno de ellos, afectará a los demás.
* La organización existe en un ambiente dinámico que comprende otros sistemas.
* Los múltiples eslabones entre la organización y su medio ambiente hacen difícil definir las fronteras de cualquier organización.

* Interrelación e interdependencia de los sistemas:Que es Interdependencia: Ser responsable y tener muchos principios al compartir con los demás trabajadores.
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Ejemplo
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Interdependencia positiva
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La interdependencia es cuando un sistema informático depende tanto del software como del hardwarepara complementarse el uno del otro para poder trabajar juntos por qué separados no dan la misma capacidad.

Que es Interrelación: Es la convivencia de todos los días con los compañeros de trabajo para siempre tener el mismo agrado y que no hayan inconvenientes.
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Ejemplo
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Cuando no nosbeneficiamos con una computadora con buenos aspectos los tenemos que usar trabajando los con software que nos sirvan para poder realizar los trabajos con exitos para obtener siempre el mejor resultado.

Interrelación e interdependencia de los sistemas de información

En el mundo empresarial de mediados de la década de 1990, ha surgido una imagen clara de las interrelaciones e interdependencias decarácter global. Los productos, el capital y los recursos humanos están convirtiéndose en interdependientes a medida que las empresas consideran cada vez más que sus mercados son globales y no sólo nacionales. Cada vez es mayor el nºúmero de empresas que buscan mercados, recursos humanos en cualquier rincón del mundo. Actualmente, sólo un ingenuo creería que una empresa puede prosperar y crecer en losconfines de un mercado nacional.
A medida que continúa la globalización de los negocios, se hace preciso analizar y gestionar a las empresas de una forma diferente. Limitarse a pensar en la forma en que el personal administrativo se comporta y rinde en Chicago y tratar luego de generalizar esos datos y conclusiones y aplicarlos al personal administrativo que trabaja en Madrid no es suficiente....