Sistemas De Protección a Los Trabajadores
Páginas: 16 (3964 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2011
Sistemas de Protección a los Trabajadores. |
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Leyes y normas sobre los Sistema de Protección para trabajadores |
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INTRODUCCION
Dentro de los sistemas de protección a los trabajadores, se contemplan la HIGIENE, SEGURIDAD, y mejoramiento del ambiente de trabajo.
En la actualidad estos factores están normado por: “Código del trabajo”, la ley 16744 que establece normassobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales para el sector privado y la Ley 19.345 para el sector público. Y existen otras normas que regulan la incorporación y procesos de certificación de sistemas de seguridad, higiene y mejoramiento de los ambientes de trabajo, pero que son voluntarios, a nivel nacional NCh2909(pyme), y aplicadas también internacionalmente, como la ISO 9001:2008(ISO : Organización Internacional de Normalización), OHSAS.
Las entidades que velan por el cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad en los ambientes de trabajo son principalmente el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), también colaboran con esta tarea el Instituto Previsional Social (IPS), e instituciones fiscalizadoras como el SEREMI de Salud y la Inspección del Trabajo, existenotras, pero que son más especificas para cada rubro o industria.
INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL
El Instituto de Seguridad Laboral entrega acceso a asesorías, evaluaciones y capacitaciones en gestión de riesgos laborales dirigidas a empresas, instituciones o servicios afiliados al ISL.
Al utilizar estos recursos las organizaciones pueden controlar y reducir los riesgos laborales, reduciraccidentes y enfermedades profesionales, generando así ambientes laborales más saludables para sus trabajadores y disminuyendo costos de recargo por cotización adicional diferenciada.
PREVENCION Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
El Instituto de Seguridad Laboral realiza evaluaciones en los lugares de trabajo de las empresas, instituciones y servicios afiliados, con el objeto de encontrarcualquier condición que pueda significar exponer a algún tipo riesgo a los trabajadores, con la finalidad de identificar, evaluar y controlar tales condiciones.
Las Evaluaciones de Riesgos Laborales toman en consideración el ambiente físico, las estructurales de saneamiento básico, las cuales se encuentran normadas en el Decreto Supremo Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, y también evalúafactores ergonómico de los puestos de trabajo.
Dentro de lo que evalúan e investigan esta:
* Exámenes Propiamente Ocupacionales: evalúan si existen posibles repercusiones de salud debido a exposiciones de riesgo en el trabajo.
* Exámenes Ocupacionales Preventivos: son las evaluaciones medicas que se realizan según las situaciones de riesgo a que se encuentren expuestos los trabajadoresantes de que comiencen a ejercer, para verificar que ellos son aptos para realizar dicha labor sin que está los perjudique.
* Investigación de Accidentes: este análisis se realiza cuando ya ha ocurrido un accidente con consecuencias graves o fatales, para definir las reales causas del hecho, con el objetivo de evitar la ocurrencia de nuevos accidentes con tales características, el cual serealiza en todas las empresas, instituciones y servicios que lo soliciten.
* Evaluaciones de Riesgos Higiénicos: identifica, evalúa y proporciona acciones de control frente a factores propios o derivados del trabajo, que pudieran generar alteraciones en la salud de los trabajadores, como son:
Temperatura, polvo, ruido, solventes, gases, u otros tipos de contaminantes.
* EvaluacionesErgonómica de puestos de Trabajo: identifican, evalúan y proponen medidas de aplicación y control frente a los factores trabajo, que pudieran generar alteraciones a la salud de los trabajadores:
Factores que afecten el aparato locomotor (físicos como: huesos, músculos y articulaciones).
Factores psicosociales.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Un accidente del trabajo es cualquier...
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Leyes y normas sobre los Sistema de Protección para trabajadores |
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INTRODUCCION
Dentro de los sistemas de protección a los trabajadores, se contemplan la HIGIENE, SEGURIDAD, y mejoramiento del ambiente de trabajo.
En la actualidad estos factores están normado por: “Código del trabajo”, la ley 16744 que establece normassobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales para el sector privado y la Ley 19.345 para el sector público. Y existen otras normas que regulan la incorporación y procesos de certificación de sistemas de seguridad, higiene y mejoramiento de los ambientes de trabajo, pero que son voluntarios, a nivel nacional NCh2909(pyme), y aplicadas también internacionalmente, como la ISO 9001:2008(ISO : Organización Internacional de Normalización), OHSAS.
Las entidades que velan por el cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad en los ambientes de trabajo son principalmente el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), también colaboran con esta tarea el Instituto Previsional Social (IPS), e instituciones fiscalizadoras como el SEREMI de Salud y la Inspección del Trabajo, existenotras, pero que son más especificas para cada rubro o industria.
INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL
El Instituto de Seguridad Laboral entrega acceso a asesorías, evaluaciones y capacitaciones en gestión de riesgos laborales dirigidas a empresas, instituciones o servicios afiliados al ISL.
Al utilizar estos recursos las organizaciones pueden controlar y reducir los riesgos laborales, reduciraccidentes y enfermedades profesionales, generando así ambientes laborales más saludables para sus trabajadores y disminuyendo costos de recargo por cotización adicional diferenciada.
PREVENCION Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
El Instituto de Seguridad Laboral realiza evaluaciones en los lugares de trabajo de las empresas, instituciones y servicios afiliados, con el objeto de encontrarcualquier condición que pueda significar exponer a algún tipo riesgo a los trabajadores, con la finalidad de identificar, evaluar y controlar tales condiciones.
Las Evaluaciones de Riesgos Laborales toman en consideración el ambiente físico, las estructurales de saneamiento básico, las cuales se encuentran normadas en el Decreto Supremo Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, y también evalúafactores ergonómico de los puestos de trabajo.
Dentro de lo que evalúan e investigan esta:
* Exámenes Propiamente Ocupacionales: evalúan si existen posibles repercusiones de salud debido a exposiciones de riesgo en el trabajo.
* Exámenes Ocupacionales Preventivos: son las evaluaciones medicas que se realizan según las situaciones de riesgo a que se encuentren expuestos los trabajadoresantes de que comiencen a ejercer, para verificar que ellos son aptos para realizar dicha labor sin que está los perjudique.
* Investigación de Accidentes: este análisis se realiza cuando ya ha ocurrido un accidente con consecuencias graves o fatales, para definir las reales causas del hecho, con el objetivo de evitar la ocurrencia de nuevos accidentes con tales características, el cual serealiza en todas las empresas, instituciones y servicios que lo soliciten.
* Evaluaciones de Riesgos Higiénicos: identifica, evalúa y proporciona acciones de control frente a factores propios o derivados del trabajo, que pudieran generar alteraciones en la salud de los trabajadores, como son:
Temperatura, polvo, ruido, solventes, gases, u otros tipos de contaminantes.
* EvaluacionesErgonómica de puestos de Trabajo: identifican, evalúan y proponen medidas de aplicación y control frente a los factores trabajo, que pudieran generar alteraciones a la salud de los trabajadores:
Factores que afecten el aparato locomotor (físicos como: huesos, músculos y articulaciones).
Factores psicosociales.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Un accidente del trabajo es cualquier...
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