Sistemas E Instrumentos De Evaluacion De Enfermeria

Sistemas e instrumentos para la evaluación del personal y de los servicios de enfermería
El control o evaluación, consiste en el proceso sistematico de regular o medir las actividades que desarrollala organización para que estas coincidan con los objetivos y expectativas establecidos en sus planes.
consiste en supervisar las actividades que se desarrollan en una organización para garantizarque se realicen según lo planeado y corregir cualquier desviación significativa.
la función de la evaluación de la regulación de las actividades y las conductas del personal y las organizaciones paraajustar o confrontar las acciones con respecto a los objetivos.
Propósitos:
* Determinar la capacidad para el empleo
* Mejorar el desarrollo del personal y motivar a este para que alcance masaltos logros.
* Descubrir las aspiraciones de la trabajadora y reconocer sus meritos
* Mejorar las comunicaciones entre la administradora y el personal, asi como llegar a un entendimientoacerca de los objetivos del empleo y de la institución.
* Mejorar el desempeño examinado y fomentar las mejores relaciones entre enfermeras.
* Ayudar al asesoramiento y entrenamiento que impartela administradora.
* Determinar las necesidades de desarrollo y adiestramiento en las enfermeras
* Hacer un resumen del talento que hay en la organización y evaluar nuevamente los puestos* Seleccionar enfermeras capacitadas para ascensos y aumentos de salario
* Identificar las empleadas incompetentes
Errores comunes de la evaluación:
Para evaluar el desempeño se utilizan loscriterios que implican juicios. Como el juicio humano esta sujeto a las influencias de prejuicios, preferencias y demás factores subjetivos y ajenos, es extremadamente difícil ser objetivo. Existenfactores que pueden afectar el desempeño como:
* El error de halo: es el error de permitir que un rasgo influya en la evaluación de los demás o calificar todas las características basándose en una...