Sistemas y procedimientos administrativos empresas publicas y privadas

RESUMEN CURRICULAR
DATOS PERSONALES:
APELLIDOS: BRAVO MORENO
NOMBRES: BENEDICTO ANTONIO
CÉDULA DE IDENTIDAD: V.-12.493.895
LUGAR DE NACIMIENTO: SANTA BARBARA DE ZULIA
FECHA DE NACIMIENTO: 09/09/1974-
NACIONALIDAD: VENEZOLANA
DIRECCIÓN: AV. 7 Nº 4-80 SAN CARLOS DE ZULIA
TELEFONO: 0275 5140503 – 0424 7416501

ESTUDIOS REALIZADOS:
SECUNDARIA:
INSTITUTO: ETA“ESCUELA TÉCNICA AGROPECUARIA”
TITULO OBTENIDO: TÉCNICO MEDIO EN ZOOTECNIA

SUPERIORES:
INSTITUTO: UNA “UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA”
TITULO OBTENIDO: Lic. EN EDUCACIÓN INTEGRAL

EXPERIENCIAS LABORALES:

• E.B. “ALMIRANTE LUIS BRIÓN” (MAESTRO SUPLENTE) 05/06/2003
• E.B. “CHIQUINQUIRA” (PASANTE DE DOS PERIODOS) 15/07/2006
• E.B. “ALMIRANTE JOSE PADILLA (MAESTRO SUPLENTE) 20/09/2007Las técnicas de Sistemas y Procedimientos Administrativos, son la forma o manera en la cual se basan las empresas para la administración de los negocios y para desarrollar sus tareas. La elaboración de formularios le es de gran utilidad, pues, estos guían y controlan el trabajo.
El formulario es un instrumento que sirve para recolectar información precisa sobre personas, actividad o evento.
Lastécnicas y los formularios son de gran importancia en la empresa, a través de ellos se puede tener precisión y garantía de la información necesaria.
También existen métodos de planeación y control, tanto para los proyectos, como para las diferentes actividades que se realizan en la organización. Estos son métodos gráficos que permiten representar hechos, situaciones, etc. Ellos expresangráficamente las distintas operaciones que componen un procedimiento, estableciendo su secuencia cronológica. ¿Cuáles son estos métodos de planeación y control? Entre ellos podemos mencionar: La Gráfica de Gantt, El Organigrama, El diagrama de Proceso y El Flujo grama, los cuales serán definidos y explicados en el contenido de este material.

DEFINICIÓN DE TÉCNICA:
Es el procedimiento o conjunto deprocedimientos que tienen como objetivo obtener un resultado determinado, ya sea en el campo de la ciencia, tecnología, las artes o en otra actividad. Es el proceso a través del cual se busca transformar la realidad para determinados propósitos.

FUNCIÓN DE LA TÉCNICA:
Su función es obtener un resultado específico. La técnica se hace presente cuando el hombre siente la necesidad de modificaralgo.
Principios generales del procedimiento administrativo
Recoge las bases y criterios para la correcta realización del procedimiento.
Principio de unidad
El procedimiento es un único proceso que tiene un comienzo y fin. Todos los procedimientos deben resolverse independientemente de la forma de inicio y, asimismo, deben ser notificados.
Principio de Contradicción
La resolución delprocedimiento se basa en los hechos y en los fundamentos de derecho, esto se consigue a través de la comprobación de los hechos, a través de las pruebas. En general, pueden acreditarse los hechos por cualquier medio admisible de derecho.
Principio de imparcialidad
La administración en su actuación será imparcial, sin someterse a favoritismo o enemistades.
• Abstención los funcionarios se abstendrán y selo comunicaran a su superior jerárquico en los siguientes casos:
Por tener interés personal en el asunto
Por tener parentesco hasta 4º grado de consanguinidad y en 2º en afinidad
Por tener amistad o enemistad manifiesta
Por ser testigo del procedimiento
La no abstención no invalida el acto pero crea responsabilidad en el funcionario.
• Recusación El interesado puede solicitar la recusaciónen cualquier momento del procedimiento, planteando las causas por escrito, se comprobaran los documentos presentados y el superior lo admitirá o no, de esta decisión no cabe recurso.
Principio de oficialidad
El procedimiento debe ser impulsado de oficio en todos sus trámites. La administración tiene la obligación y responsabilidad de dirigir el procedimiento, ordenando que se practique...