Sistemas

Definir los primeros tres puntos 1.1.1, 1.1.2, 1.1.3
1.1.1 Explicar el marco conceptual de los sistemas de remuneración.
Ordinaria: Es la remuneración en dinero o especie, por un trabajo habitualmas todo que recibe como contraprestación por horas extras, comisiones y remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio

Salario integral: es una opción en la cual suma pactada de comúnacuerdo por las partes incluye las remuneraciones extraordinarias y las prestaciones sociales, con excepción de las vacaciones

1.1.2 Definir
Sueldo: Se definen como los pagos realizados a lostrabajadores sobre una base por hora

Salario: Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fuecontratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas lasobligaciones principales de su relación contractual
Comisión: es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación.En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar a los vendedores en, al menos, dos módulosuno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato otro variable que corresponde a la comisión sobre laventa realizada.
Honorarios: Son la retribución a los servicios prestados. No están definidos por el código del trabajo, y legalmente son un contrato innominado al que las partes que celebran leponen el nombre de contrato de honorarios.

1.1.3 Diferenciar la clasificación del salario: Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero...