Sistemas

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PENSAMIENTO SISTEMICO

Es evidente que nos estamos enfrentando a un nuevo mundo, que se encuentra en el caos, un mundo cambiante, que nunca se duerme. Estamos viviendo un cambio de paradigmacultural, donde el cambio permanente, constantes innovaciones científico técnicas y la universalización de los fenómenos son las características principales

Si se está empezando afrontar un cambio en elparadigma esto puede llegar a concluir que se debe generar un “nuevo hombre”, para esa nueva sociedad, capaz de enfrentar estos cambios de la mejor forma. La creatividad en esta realidad constituyeuna parte fundamental para la creación de ese nuevo tipo de hombre, para estimular la creatividad se debe pasar a un “nuevo comportamiento”, en el campo especifico de la gerencia este comportamientodebería enfatizar en la identificación de problemas y oportunidades, iniciar la acción y continuar hasta lograr los resultados deseados, o sea desarrollar un proceso creativo para la búsqueda desoluciones flexibles al cambio.

Por tanto, no nos debe sorprender que se diga, que para que una empresa u organización pueda desarrollarse y progresar adecuadamente en un mundo tan cambiante como en elque vivimos es necesario que se convierta en una Organización Inteligente, es decir que la organización posea una auténtica capacidad de aprendizaje, apta para perfeccionar continuamente su habilidadpara alcanzar sus mayores objetivos.

Para el caso especifico administrativo, el pensamiento sistémico pasaría hacer una herramienta muy fuerte y válida para poder vivir o sobrevivir en ese nuevoparadigma, pues al adoptar un enfoque sistémico, según Mike C. Jackson, autor de “ Mas allá de las modas administrativas: El pensamiento sistémico para los administradores”, significa mirar situaciónholísticamente, que si bien el análisis por partes separadas nos puedan dar en ocasiones información importante, los problemas o situaciones interesantes , surgen de la interacción de las partes,...
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