Sistemas

Resumen maurer
Sistema es un conjunto de elementos interconectados para formar un todo que presenta propiedades y características propias que no se encuentran en ninguno de sus elementos aislados.Análisis del Sistema de Relaciones Laborales.

Un enfoque de las Relaciones Laborales es el que generaliza en las empresas el ámbito que se ocupa de la “Administración de Personal” (Descripcióny evaluación de cargos, evaluación por desempeño, motivación, etc.). Es un enfoque interno a la empresa manejando los Recursos Humanos en el ámbito de la empresa concreta.

Las relacionesindustriales y ahora Relaciones Laborales, que tiene más que ver con el aspecto global de la forma de relación entre los asalariados y empresarios, discutiendo las condiciones de trabajo y negociando losinstrumentos que las regulen.

Estos sistemas de relaciones laborales pueden analizarse desde dos puntos de vista:

a. Por el marco legal que los regula (Derecho Laboral) , el primero a través de laLegislación y el segundo a través del tema de negociación colectiva.

b. Por la forma en que se relacionan los tres sujetos que intervienen en el sistema: Trabajadores, Empresarios, Estado.Esos dos tipos de análisis el del Derecho y el de formas de relación entre los sujetos no son independientes entre sí.

En muchos casos los beneficios obtenidos por los trabajadores en materia decondiciones de trabajo (horarios, descansos, licencias, formas de retribución, etc.) son con fines básicos como:
1. La protección social del trabajador.
2. El equilibrio en las relaciones entreempleadores y trabajadores.
3. Los medios de solución de los conflictos
4. La integración y representación de los grupos sociales.
5. El logro de la predictibilidad del sistema.

Los elementosconstitutivos del sistema son:
- Los actores, entendiendo por tales: Estado, Trabajadores; Empleadores.
- Los mecanismos e instituciones de relación entre ellos que pueden ser:
• Heterónomos. Es decir el...